雇主责任保险是一种重要的商业保险，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任索赔。在雇主责任保险中，通常会包括赔付员工的医疗费用、工伤赔偿金以及相关的法律费用。但是，伤残赔付是否包含在雇主责任保险范围内，需要根据具体的保险条款来确定。

一般来说，雇主责任保险主要覆盖员工在工作中因意外受伤或患病导致的医疗费用和工伤赔偿金。这些费用包括但不限于员工在医院接受治疗的费用、康复费用、残疾赔偿金等。因此，如果员工在工作中受伤导致伤残，通常情况下，雇主责任保险会包括对员工的伤残赔付。

然而，具体是否包含伤残赔付还需根据雇主责任保险的具体条款来确定。在选择雇主责任保险时，企业负责人应该仔细阅读保险合同中的条款和细则，了解保险责任、免责条款以及理赔流程等内容。如果伤残赔付未在保险责任范围内，企业在购买保险时也可以根据实际需求选择附加险种或升级保险计划，以增加伤残赔付的保障范围。

此外，企业在投保雇主责任保险时还需注意一些细节。首先，要准确声明企业的经营范围、员工数量、工作环境等信息，以确保保险公司能够为企业提供准确的保险保障。其次，要按照保险公司要求提供真实的员工工资信息和工作环境情况，以避免发生保险纠纷。最后，企业还应该定期与保险公司沟通，及时了解保险条款的变化和更新，以便及时调整保险计划。

总的来说，雇主责任保险通常会包括员工在工作中因意外受伤或患病导致的伤残赔付，但具体是否包含还需根据保险合同来确定。企业在选择和购买雇主责任保险时，应该仔细阅读保险条款，了解保险责任范围，并根据实际需求选择适合的保险计划，以有效保障员工和企业的权益。希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。