工伤保险是由国家规定并实施的一种社会保障制度，用于保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益。而雇主责任保险则是雇主为了履行法定义务，为员工在工作中受到意外伤害或疾病引起的赔偿责任而购买的一种商业保险。那么，当员工因工作受伤或患病获得工伤保险赔付后，是否还可以向雇主责任保险提出赔付呢？

一般情况下，工伤保险和雇主责任保险属于不同的保险范畴，各自承担不同的责任。工伤保险主要由国家社会保障部门负责管理，用于弥补员工在工作中发生的意外伤害或患职业病的医疗费用、康复费用以及因伤残或死亡造成的一次性赔偿金。而雇主责任保险则是雇主自行购买的商业保险，用于赔偿员工在工作中受到意外伤害或疾病引起的赔偿责任。

在实际操作中，如果员工因工作受伤或患病获得工伤保险赔付后，雇主责任保险通常不会再对同一起事故进行赔付，因为工伤保险已经覆盖了这部分赔偿责任。但是，雇主责任保险在其他情况下仍然会发挥作用，比如员工在工作外受伤、患病或者因其他原因导致的赔偿责任。

此外，雇主责任保险还承担着雇主因疏忽或过失导致员工受伤而被判赔偿的责任。例如，在工作场所存在安全隐患未及时排除，导致员工受伤，或者因工作环境问题导致员工患病，这时雇主责任保险就会发挥作用，承担相应的赔偿责任。

因此，虽然工伤保险和雇主责任保险在一定程度上有重叠的地方，但在具体的赔付范围和条件上仍存在差异。企业在购买保险时，需要根据实际情况综合考虑，合理规划保险保障，确保员工权益得到有效保障，同时降低企业的风险和责任。最终的赔付结果还需根据保险合同的约定和具体情况来确定，建议企业在购买保险前仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责条款，确保保障的全面性和有效性。