在谈论雇主责任保险下的社会保险赔偿规定之前，首先需要明确雇主责任保险的定义和作用。雇主责任保险是指企业为了保障员工在工作中发生意外伤害或疾病时的权益，向保险公司购买的保险产品。其主要功能是在员工受伤或患病导致的医疗费用、工伤赔偿金等方面提供经济保障，减轻企业因意外事故而产生的经济负担。

在雇主责任保险中，通常包含了对员工的社会保险赔偿。社会保险是指国家为保障人民在生老病死等特定情况下的基本生活和基本医疗等权益，而设立的一种社会保障制度。在雇主责任保险下，员工因工作受伤或患病需要领取社会保险赔偿时，一般按照以下规定进行赔偿：

首先，员工发生工伤导致的医疗费用会由社会保险基金进行支付，企业无需承担这部分费用。同时，员工因工伤需要休息疗养期间的工资补偿，也会根据相应的规定由社会保险基金予以补偿。

其次，如果员工因工作受伤导致丧失劳动能力或死亡，社会保险基金将按照相关规定向其支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算一般包括一次性工亡补助金、伤残津贴、护理费等。

需要注意的是，雇主责任保险和社会保险虽然都是为了保障员工权益，但雇主责任保险主要是由企业购买，而社会保险则是由国家设立的社会保障制度。雇主责任保险在赔偿范围和金额上通常会有明确的规定，企业在购买保险时应当仔细阅读保险合同，了解保险责任和免责条款，以免发生纠纷。

总的来说，在雇主责任保险下，员工因工作受伤或患病需要领取社会保险赔偿时，一般由社会保险基金进行支付，企业无需承担这部分费用。而雇主责任保险则可以在员工发生意外时提供额外的经济保障，帮助企业更好地履行社会责任，保障员工的权益。企业在购买雇主责任保险时，应选择信誉良好、保障完善的保险公司，并遵守保险合同的约定，以确保员工权益得到有效保障。