下面我经常接到企业主问询，特别是在员工意外伤害事故发生后，他们是否还能申请雇主责任保险赔偿。在此我想对这个问题做出解答，帮助企业主更好地了解雇主责任保险的相关规定。

首先，需要明确的是意外险和雇主责任保险是两种不同的保险产品。意外险主要是为个人提供在意外伤害发生时的医疗费用、伤残赔偿等保障，而雇主责任保险则是为雇主保障因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任和赔偿责任。

在员工意外伤害事故中，如果员工已经获得了意外险的赔付，是否还能获得雇主责任保险的赔偿，需要根据具体情况来看。一般情况下，意外险和雇主责任保险是可以同时存在并相互独立的。员工可以根据自身的情况分别向意外险和雇主责任保险进行索赔，而且双方理赔之间并没有明确的排他性规定。

然而，需要注意的是，雇主责任保险通常对于员工受伤或患病的赔偿责任是有一定的限制和免责条款的。例如，如果员工受伤是因为违反工作规定或个人行为导致，雇主责任保险可能不承担赔偿责任。因此，在购买雇主责任保险时，企业主需要仔细阅读保险合同中的条款，了解各项责任和免责规定，以避免因误解条款而产生纠纷。

此外，雇主责任保险的投保注意事项也需要引起企业主的重视。在选择保险公司和保险产品时，企业主应该考虑到自身行业特点和员工职业风险，选择适合自己企业的保险方案。同时，及时向保险公司报备员工人数和工作内容等信息，确保保险资料的真实性和完整性。

总的来说，意外险赔付后员工通常还可以申请雇主责任保险赔偿，但具体情况需根据保险合同的规定以及事件的具体情况来看。企业主在购买雇主责任保险时，应该仔细了解保险条款和免责规定，做好风险规避和保障措施，以确保员工和企业的权益得到有效保障。希望这些信息能对企业主有所帮助，更好地规划雇主责任保险。