雇主责任保险是一种重要的商业保险，主要为雇主提供保障，确保在职工意外受伤或患病导致的医疗费用、工伤赔偿金、残疾赔偿金等风险得到合理的分担和赔付。那么，当职工遭受意外伤害时，究竟是谁来买单呢？

在我国的法律规定下，雇主对于其职工的人身安全和健康负有保护责任。因此，当职工在工作中遭受意外伤害时，雇主有义务承担相应的责任和赔偿。而雇主责任保险则是为了帮助雇主应对这些风险而设立的。

一般情况下，如果雇主购买了雇主责任保险，那么保险公司将承担赔付职工的相关费用，包括医疗费用、工伤赔偿金等。这样一来，雇主就可以避免因为意外事故而面临巨大的赔偿压力，保障企业的稳定经营。

值得注意的是，雇主责任保险并非万能的，也有一定的免责条款。比如，保险公司通常不承担故意伤害、自残、醉酒等情况下的赔偿责任。因此，在购买雇主责任保险时，雇主需仔细阅读保险合同，了解各项条款，确保自身权益不受损害。

另外，不同行业的企业在购买雇主责任保险时，也需要考虑到各自的特点和风险点。比如，在危险性较高的行业（如建筑业、采矿业等），雇主需要购买额外的保险来覆盖更多的风险；而在白领型企业，则可以适当减少保额，以降低成本。

总的来说，雇主责任保险是保障雇主和职工利益的重要工具，能够有效分担因意外伤害而产生的费用，减轻雇主的负担，确保企业的可持续发展。因此，对于企业而言，购买雇主责任保险是非常必要且明智的选择。希望企业能够重视雇主责任保险，为职工的安全和健康提供更好的保障。