雇主在聘用员工时，根据我国相关法律法规，一般是有义务为员工购买社会保险的。然而，并非所有企业都必须为员工购买社会保险，具体情况需要根据当地政策和企业实际情况来确定。在这种情况下，雇主责任保险就显得尤为重要。雇主责任保险是一种保障雇主在员工因工作受伤或患病而导致的意外伤害、死亡等情况下所面临的法律责任的商业保险。

雇主责任保险的作用主要体现在以下几个方面：
1.  保障雇主：在员工因工作受伤或患病导致的意外伤害、死亡等情况下，雇主责任保险可以帮助企业承担相应的赔偿责任，避免因此带来的经济压力。
2.  合法合规：购买雇主责任保险有助于企业遵守相关法律法规，确保企业在发生意外情况时能够及时履行赔偿义务，避免因此而受到法律追究。
3.  维护企业声誉：及时有效地处理员工意外伤害事件，不仅有利于员工的身心健康恢复，也可以维护企业的公信力和声誉，有利于企业的可持续发展。

在选择雇主责任保险时，企业需要注意以下几个方面：
1.  投保金额：根据企业规模、行业特点以及员工数量等因素综合考虑，选择合适的保额。保额过低可能无法覆盖实际赔偿金额，保额过高则可能增加企业成本。
2.  免责条款：了解保险合同中的免责条款，明确保险责任范围以及不保范围，避免因误解保险条款而导致索赔困难。
3.  投保公司信誉：选择具有良好信誉和稳定赔付能力的保险公司投保，确保在发生意外情况时能够及时得到理赔支持。

不同行业的企业可能面临的风险点也各不相同，比如建筑行业可能存在高空作业、机械设备操作等高风险工作环境，而服务行业则可能存在员工长时间站立、疲劳驾驶等潜在风险。因此，企业在选择雇主责任保险时需要根据自身行业特点和实际情况进行风险评估，选择适合的保险方案。

总的来说，雇主责任保险对于企业而言具有重要意义，可以为企业提供必要的保障和支持，保障员工权益，维护企业利益，是企业风险管理和合规经营的重要举措之一。因此，在雇佣员工时，企业应当认真考虑购买雇主责任保险，以规避潜在风险，确保企业的持续发展与稳健经营。