近年来，随着劳动关系法律法规的不断完善和企业用工环境的逐步提升，越来越多的企业开始关注雇主责任保险的投保。同时，工伤保险作为保障员工在工作中发生意外伤害的重要保障，也备受关注。然而，一些企业在购买了雇主责任保险后，往往忽略了工伤保险与雇主责任保险同时赔付可能带来的双重赔付风险。那么，如何避免工伤保险与雇主责任险同时赔付的风险呢？

首先，了解工伤保险和雇主责任保险的保障范围是非常重要的。工伤保险主要是为员工在工作中受伤或患病提供医疗、康复和赔偿待遇，而雇主责任保险则是为雇主承担因雇员在工作中受伤或患病而引发的法律责任提供保障。在一些情况下，员工可能会通过工伤保险和雇主责任保险同时获得赔付，这就存在了双重赔付的风险。

其次，合理规避双重赔付风险需要企业在购买保险时审慎选择保险责任范围。在购买雇主责任保险时，企业可以与保险公司协商，在保险合同中明确规定，如果员工已通过工伤保险获得赔付，雇主责任保险可以进行相应的抵扣或调整，避免双重赔付的情况发生。此外，企业还可以选择购买雇主责任险中的相关附加险种，如雇主责任险中的雇主补充责任险，通过合理配置保险责任范围来规避风险。

再次，建立完善的风险管理机制也是避免双重赔付风险的关键。企业可以加强安全生产管理，提升员工安全意识，落实安全防护措施，减少工作中发生意外伤害的可能性。同时，建立健全的工伤认定和赔付机制，及时处理员工工伤事故，确保员工能够及时获得工伤保险的赔付，避免雇主责任保险与工伤保险同时赔付。

最后，定期审查和更新保险合同也是避免双重赔付风险的重要措施。企业在购买保险后，应定期审查保险合同条款，确保保险责任范围与企业实际情况相符合，及时调整保险条款，避免因保险合同内容不清晰而导致的双重赔付风险。

总的来说，避免工伤保险与雇主责任险同时赔付的风险，企业需要深入了解两者的保障范围，审慎选择保险责任范围，建立完善的风险管理机制，以及定期审查和更新保险合同。只有这样，企业才能有效规避双重赔付风险，保障企业和员工的合法权益。