在企业运营过程中，雇主责任保险是一项重要的保障措施，旨在为企业提供针对雇员在工作中遭受伤害或疾病时的赔偿保障。这种保险不仅有助于维护员工权益，也是企业风险管理的重要组成部分。然而，围绕雇主责任保险单，许多员工可能会产生一个疑问：作为保险的受益人，员工本人是否有权要求领取保险单，这样的要求是否合法？

首先，我们需要明确雇主责任保险的性质和保险合同的主体。雇主责任保险是企业为其雇员购买的一种保险，保险合同是在企业（即保险的投保人）和保险公司之间签订的，保险的受益人是企业的员工。因此，保险单作为合同的凭证，原则上是由企业保管。

从合法性角度来说，员工要求直接领取雇主责任保险单并不符合保险合同的一般规定。一般情况下，保险单的管理和保管是由投保人负责，即企业自身。员工作为受益人，在需要时可以通过企业来了解保险条款、保障范围及索赔程序等信息。

然而，这并不意味着员工完全无权了解自己的保障内容。在实际操作中，为了保障员工的知情权，企业应当向员工明确保险的保障范围、保障金额等关键信息，并在员工遭遇事故时积极配合员工进行保险赔偿的申请。员工如果有疑问或需要了解具体的保险条款，可以要求企业提供相关信息，企业也应当积极响应员工的合理要求。

对于员工而言，如果担心企业在处理保险事务方面的透明度和效率，可以建议企业建立一套清晰的员工保险权益告知机制，例如通过内部培训、发放保险简介手册或设立专门的咨询窗口等方式，让员工能够更加直观、便捷地了解自己的保障内容和权益。

总之，虽然员工本人直接要求领取雇主责任保险单并不符合一般的保险合同规定，但企业应当通过适当的方式保证员工对自己所享有的保险保障有足够的了解。这不仅是对员工权益的尊重，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的表现。