雇主责任保险是企业风险管理的重要组成部分，它为雇主提供了一个保障，以防在职员工在工作期间遭受伤害或疾病造成的损失。然而，并非所有情况都被雇主责任保险所覆盖。理解承保基础及其不包括的情形对于企业选择和购买适合的保险产品至关重要。

首先，我们需要明确雇主责任保险的基本承保范围：通常情况下，该保险将覆盖因工作环境或工作操作不当导致的员工身体受伤、职业病、或在工作场所发生的意外伤害。它的存在确保了企业在面对这些风险时能够得到一定程度的财务补偿和法律保障。

然而，有几种情形通常不包括在雇主责任保险的承保范围之内：

1.  故意行为：如果雇主故意造成员工伤害，例如故意伤害或虐待，这类情况不会被雇主责任保险覆盖。

2.  违法行为：如果雇主违反法律或行业规定，导致员工受伤，如未遵守安全生产规范操作，这种情况也不会被保险覆盖。

3.  合同责任：雇主与员工或第三方之间的合同责任，如违约赔偿，通常也不在雇主责任保险的承保范围内。

4.  非工作时间的伤害：员工在非工作时间，如休息日、节假日或自行安排的活动中受到的伤害，通常不被包括在内。

5.  非职业病：如果员工的疾病与工作无关，例如由个人健康状况引起的疾病，这类情况一般不被视作职业病，因而不在保险承保范围之内。

6.  精神损害：部分雇主责任保险可能不包括因工作压力或职场霸凌等原因引起的精神或心理健康问题。

了解这些不在承保范围内的情形有助于企业在购买雇主责任保险时做出更加明智的决策，并且能够更好地管理和控制那些可能需要额外保险或其他风险管理措施的领域。

在选择雇主责任保险时，企业应该仔细阅读保险条款，了解保险的具体承保范围和排除条件。如果有必要，可以考虑购买额外的保险产品来覆盖那些不在雇主责任保险承保范围内的风险，如专门的职业病保险或员工人身意外伤害保险等。

最后，企业在制定内部的风险管理策略时，应该将员工的安全和健康放在首位，通过制定和执行安全生产标准、提供职业健康培训等措施，来最大限度地减少工作场所的风险。这不仅有助于降低企业的保险成本，更重要的是，能够为员工创造一个更加安全、健康的工作环境。