近年来，中国职场中的“过劳”现象不容忽视，似乎每隔一段时间就会有“过劳死”的新闻在媒体上被曝光。而过劳死多数是发生在企业当中，这理应属于工伤！但实际结果好像并不是大众所想的样子。

1、过劳死算不算工伤呢？

前段时间，小新看网上看到这样的一条新闻：在疫情期间，长沙的某一外卖骑手独自在出租房去世。据相关数据显示，该骑手一天配送48单，有由此判定骑手的去世与工作强度有一定的关系，其家人怀疑这是“过劳死”，并认定这是工伤。

如今“过劳死”的现象在我国日渐增多，今年的2月11号39岁的民警过劳死倒在抗疫一线；上一年某明星在录制节目，意外死亡；2013年5月，搜狐旗下游戏门户网站“17173”一名24岁的网络编辑在上班路上，晕倒在公交车站台旁抢救无效死亡……

这些当然和工作压力及强度有直接的关系。但我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，但在我国的工伤保险条例规定，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。

所以在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。所以在这样的前提条件下，是属于法律所规定的“工伤”。若是像这位骑手的情况，除非开具一些有效证据，证明超出《劳动法》的相关规定才可以算为工伤。

2、过劳死，公司给我们买的意外险可以理赔吗？

多数企业单位为了规避员工在上班期间遭受到一定的意外风险，就会给员工投保团体意外险。小张是某企业的员工，有天下班后在等公交回家，突然就倒地而亡。医院出具的《死亡医学通知书》显示张某死亡的原因是：猝死。

得知公司已为张某买了团体保险，该团体保险包括了：团体意外伤害险，意外伤害医疗险，住院津贴。于是家属向保险公司报案，并且提交理赔资料后，保险公司告知：拒赔。随后，张某家属将该保险公司告上了法院，但是法院判决张某败诉。

多数人会认为张某的死是属于意外情况的，因为他并没有主动性去选择死亡，这是突发性的死亡。但是在保险合同上并不是这么定义的：意外必须具备意外发生、外来原因造成、突然发生，这三个条件，才能称之为意外；而“伤害”的构成必须具备致害物、伤害对象、伤害事实三个要件。

但医学上对猝死是这样定义的：外表似乎健康的人因内在病变而发生的死亡,故其本质上是一种疾病死亡，而非意外。所以张某的死是自身的疾病造成的，不属于意外，不符合外来原因这个条件，那么自然没法得到保险公司的理赔金，即使上诉也是没用的，并不存在保险公司故意拒赔的情况。

3、“过劳死”，家属如何维权？

在这里，小新还是劝告家属应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，因为一旦被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险，则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担给付责任。一般比较人性化的单位也会发放一些抚恤金，以此告慰受害家属。

还有若劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，家属可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。需要注意的是，维权时家属需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过了相应的定额，且劳动者的加班时间过长等事由承担举证责任。

最后小新希望我们都不要被生活磨去棱角，学习珍惜自己，才能更好地被他人所珍惜！