雇主为员工购买意外险是一种常见的福利措施，也是一种人性化管理表现。从法律角度来看，雇主为员工购买意外险是合法的，但需要遵循一定的规定和注意事项。

首先，根据我国《保险法》的规定，雇主可以为员工购买意外险作为一种福利待遇，保障员工在工作期间因工作原因发生意外伤害的风险。这种做法不仅有利于维护员工的合法权益，也有助于增强企业的凝聚力和吸引力。

其次，雇主为员工购买意外险需要遵循自愿原则。即员工应当是自愿接受雇主购买意外险的福利，并且应当明确告知员工相关保险条款和保障范围，确保员工对保险的内容和权益有清晰的了解。

另外，雇主购买意外险也要注意保护员工个人信息的隐私。在购买意外险时，雇主需要妥善保管员工个人信息，不得擅自泄露给第三方，以免造成员工个人信息的泄露和侵犯。

此外，雇主在购买意外险时也应当选择正规、有资质的保险公司，确保员工的权益得到有效保障。同时，要仔细阅读保险合同，了解保险责任、免赔额、理赔流程等重要条款，以免发生纠纷。

最后，雇主购买意外险也应当根据员工的实际需求和工作环境选择适合的保险产品。不同行业、不同岗位的员工可能面临的风险不同，因此需要根据员工的工作特点和风险程度来选择合适的意外险产品，以最大程度地保障员工的权益。

综上所述，雇主为员工购买意外险是合法的，但需要遵循相关规定和注意事项，确保员工的权益得到有效保障，也有利于企业和员工之间的良好关系和稳定发展。在购买意外险前，建议雇主咨询保险专业人士，了解相关法律法规和产品信息，做出明智的选择。