工厂作为雇主，是否有义务为员工购买意外保险是一个备受关注的问题。根据我国相关法律法规规定，雇主确实有责任为员工购买意外险，但并没有明确规定必须为每一位员工购买保险。具体情况如下：

首先，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，参加工伤保险和其他社会保险。根据该法律，用人单位应当为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中因意外受伤导致的医疗费用、伤残赔偿等情况。因此，工厂作为用人单位，有责任为员工购买工伤保险。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着工厂不仅应购买工伤保险，还应为员工购买其他社会保险，保障员工的基本社会保障权益。

然而，在具体执行过程中，是否为员工购买其他险种并没有硬性规定。这意味着，工厂不购买其他险种，如意外险等，一般来说并不构成直接违法。但是，从企业管理和员工福利的角度来看，为员工购买意外险等其他险种是非常必要和重要的举措。

购买意外险可以为员工在工作期间或者工作外的意外伤害提供保障，帮助员工及时获得医疗救助和赔偿，缓解员工家庭经济压力。同时，购买意外险也有助于提升企业形象，增强员工归属感，提高员工满意度和忠诚度。

因此，虽然工厂不购买其他险种可能并不直接构成违法，但建议工厂为员工购买意外险等其他险种，以保障员工权益，提升企业管理水平，营造和谐稳定的劳动关系。希望工厂能够重视员工的保险保障问题，为员工提供更全面的福利保障。如果工厂有购买保险方面的疑问或需要定制保险方案，可以咨询专业的企业员工意外保险规划专家，为企业提供专业的保险规划建议和服务。