在注册公司时未购买保险，导致员工意外受伤时，企业面临的责任和风险是非常严重的。虽然当前并不能为员工提供保险赔付，但以下几点建议可以帮助企业应对这种突发情况：

首先，立即给员工提供必要的急救和医疗救助。无论员工受伤程度如何，都应该优先确保其安全和健康。及时将员工送往医院接受治疗，保证员工得到妥善照顾。

其次，与员工协商赔偿事宜。尽管公司没有购买保险，但仍然需要承担起因员工受伤所带来的法律责任。与员工协商赔偿事宜，可以根据法律规定支付相应的赔偿金，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。

同时，尽快购买企业员工意外保险。保险是企业应对风险的重要手段之一。购买员工意外保险可以有效减少公司在员工意外伤害方面的风险，保障员工权益，也有助于提升员工的工作积极性和安全意识。

此外，建议加强企业安全管理和风险防范。事故预防胜于事后赔偿，企业应加强安全管理，制定相关安全规章制度，加强员工安全培训，提高员工安全意识，减少意外伤害的发生。

最后，遵守相关法律法规。企业作为法人实体，必须遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在面临员工意外受伤情况时，企业应当依法履行赔偿责任，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。

总的来说，企业未购买保险导致员工受伤是一种严重的失误，但企业仍有责任和义务妥善处理此事。通过及时提供救助、与员工协商赔偿、购买保险、加强安全管理等措施，可以有效减少损失，保护员工权益，维护企业形象和声誉。希望以上建议能对您有所帮助。如果需要进一步咨询或帮助，请及时寻求专业意见。