在组织内购买企业意外保险和雇主责任险时，很多雇主会面临一个选择：是让员工在本地购买保险，还是统一在总部统一购买保险？这个问题涉及到诸多因素，需要综合考虑。

首先，让员工在本地购买保险的优势在于更贴近员工实际情况，可以根据当地的保险市场情况和员工的需求选择最适合的保险产品。此外，本地购买保险也可能更加灵活，能够根据员工的个人情况定制保险方案，满足不同员工的需求。

然而，让员工在本地购买保险也存在一些挑战。首先是管理上的困难，需要统一管理多个保险供应商和保单，增加了管理成本和复杂度。其次是可能存在的保险覆盖范围不一致的问题，不同地区的保险产品可能存在差异，员工购买的保险覆盖范围和金额也可能不同，这可能会给企业带来风险。

相比之下，统一在总部购买保险也有其优势。集中购买保险可以为企业带来规模效益，获得更好的价格和服务。此外，统一购买保险也有利于管理，可以通过一家保险公司管理所有员工的保单，简化管理流程，降低管理成本。

然而，统一在总部购买保险也存在一些挑战。首先是可能不够灵活，一份保险方案可能无法完全满足所有员工的需求，需要在保险选择和设计上做出妥协。其次是可能存在地域差异，总部购买的保险产品可能无法完全适用于所有员工，特别是异地员工。

因此，在选择员工购买保险的方式时，企业需要综合考虑各种因素，包括员工的需求、管理成本、风险控制等方面，权衡利弊，选择最适合自己企业的方式。可以考虑结合两种方式，根据员工的实际情况和需求，灵活选择让员工在本地购买或者统一在总部购买保险，以达到最佳的保险效果。