企业为员工购买意外保险是一种常见的做法，有助于保障员工在工作期间发生意外时的权益，同时也体现了企业的责任心和关怀。那么，企业雇主购买企业员工意外保险是否合法？购买人身保险的时间是否有限制？以下是相关解答及建议：

一般来说，企业为员工购买人身保险是完全合法的。根据我国相关法律规定，企业可以为员工购买意外险、健康险等保险产品，以保障员工在工作期间或工作相关的活动中发生意外时的权益。因此，企业雇主购买企业员工意外保险是符合法律规定的。

至于购买人身保险的时间，通常情况下，企业可以根据实际需要随时为员工购买意外保险。一般来说，企业会在员工入职时或者年度福利计划中购买意外保险，确保员工在工作期间都能得到保障。此外，对于某些特殊行业或工作环境，企业也可以随时为员工购买额外的意外保险，以增加保障范围。

在购买企业员工意外保险时，企业需要注意以下几点：

首先，选择合适的保险产品。企业需要根据员工的实际工作环境和风险程度选择适合的保险产品，确保员工在工作期间能够得到全面的保障。

其次，保险责任和保障范围。企业在购买意外保险时，需要了解保险公司的保险责任和保障范围，确保员工在意外发生时能够得到及时赔付和帮助。

再次，保险费用和理赔流程。企业需要了解保险费用的支付方式和金额，以及保险理赔的流程和要求，确保员工在需要时能够顺利获得保险赔付。

最后，及时更新保险信息。企业需要及时更新员工的保险信息，包括人员变动、保险金额调整等，确保保险信息的准确性和有效性。

综上所述，企业雇主购买企业员工意外保险是完全合法的，并且可以根据实际需要随时购买。在购买保险时，企业需要选择合适的保险产品，了解保险责任和保障范围，熟悉保险费用和理赔流程，以及及时更新保险信息，以确保员工在工作期间能够得到充分的保障和帮助。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有其他问题，也欢迎随时向我咨询。