市民王小姐在怀孕后，公司非法终止其劳动合同。她和公司打了一年官司，不仅最后又回去上班了，还在上班后又把公司告上法庭，讨回了自己之前一年和公司打官司期间的工资。

王小姐是一家房地产信息公司的出纳，2008年她和公司签订了5年的工作合同，合同到期日是 2013年。2011年1月王小姐怀孕后，向公司请了几天假安胎休息，但此后一直坚持上班，并没有违反公司的各项制度。但是2011年5月，公司突然发出通知，解除和王小姐的工作合同。王小姐认为公司辞退自己的理由不成立，于是到鼓楼法律援助中心申请法律援助，在鼓楼法援张律师的帮助下，王小姐搜集相关资料的工作做得非常顺利，最终在2011年8月，鼓楼区劳动仲裁委判决王小姐所在公司辞退王小姐的理由不成立，撤销该公司解除王小姐工作合同的决定，该公司必须履行和王小姐的工作合同。但是，从2011年5月开始，该公司就禁止王小姐再到公司上班，并停发了王小姐的工资。

2011 年9月，王小姐产下一子，开始休产假，3个月后，王小姐开始要求回原单位上班。但是这个时候，王小姐所在公司向鼓楼区法院提起诉讼，要求鼓楼区劳动仲裁委撤销对于该公司和王小姐劳动关系的判决。该公司以诉讼未完为理由，拒绝王小姐回单位上班，继续停发其工资。该案件最后一直拖到2012年3月，由于证据不足，该公司主动撤回了对鼓楼仲裁委的诉讼，并同意王小姐回原单位上班。在回到原单位上班之后一个星期，王小姐要求单位支付她从2011年5月到2011年 4月的全部工资，共计24000元（每个月2000元）。但是，原公司以和王小姐当时不存在劳动关系为由，拒绝支付任何费用。王小姐无奈再次寻求法律援助，诉讼到鼓楼区法院，要求公司支付一年工资。按照江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条的规定，王小姐的诉讼请求得到鼓楼区法院的支持。法院认为，既然劳动仲裁机构撤销了公司解除王小姐合同的决定，那么视为双方的劳动合同一直在履行，而且现在王小姐依然还在原公司上班，又可证明双方劳动关系未解除。所以支持王小姐讨回从2011年5月到2012年3月的全部工资，共22000元。