五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而两金指的是住房公积金和企业年金。

具体的五险和一金的金额是根据个人工资收入和所在地区的规定来确定的。一般来说，养老保险和医疗保险的缴费比例是由个人和单位各自缴纳一定比例的工资。失业保险和工伤保险的缴费由单位全额缴纳。生育保险的缴费由单位和个人共同缴纳。

至于住房公积金，缴费比例也是由个人和单位各自缴纳一定比例的工资。具体比例根据所在地区的规定而定。

企业年金是由企业自愿设立的一种养老保障制度，缴费金额由企业和个人共同决定。

需要注意的是，五险和一金的具体金额可能会根据不同地区和政策的变化有所不同，建议咨询所在单位或当地社保部门获取最准确的信息。

五险两金是指社会保险和住房公积金，它们是中国劳动者的基本福利保障制度。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

首先，让我们来了解一下五险的保险费用。五险的保险费用是由雇主和雇员共同承担的。根据国家规定，雇主需要按照员工工资总额的比例缴纳五险的费用，而雇员则需要按照自己的工资总额的比例缴纳五险的费用。

具体来说，养老保险的缴费比例是由地方政府根据当地情况确定的，一般为8%至20%不等。医疗保险的缴费比例是由地方政府根据当地情况确定的，一般为2%至10%不等。失业保险的缴费比例是由地方政府根据当地情况确定的，一般为0.2%至1.2%不等。工伤保险的缴费比例是由地方政府根据当地情况确定的，一般为0.2%至1.2%不等。生育保险的缴费比例是由地方政府根据当地情况确定的，一般为0.5%至1.5%不等。

另外，住房公积金的缴费比例也是由地方政府根据当地情况确定的，一般为5%至12%不等。需要注意的是，住房公积金的缴费基数有上限，超过上限的部分不再缴费。

接下来，让我们来了解一下五险一金的保额。五险一金的保额是根据员工的工资总额来确定的。具体来说，养老保险的保额是根据员工的工资总额以及参保年限来计算的。医疗保险的保额是根据员工的工资总额以及医疗费用的报销比例来计算的。失业保险的保额是根据员工的工资总额来计算的。工伤保险的保额是根据员工的工资总额以及工伤程度来计算的。生育保险的保额是根据员工的工资总额以及生育费用的报销比例来计算的。住房公积金的保额是根据员工的工资总额以及缴费比例来计算的。

总的来说，五险两金是中国劳动者的基本福利保障制度，保险费用和保额是根据员工的工资总额以及地方政府的规定来确定的。每个地区的具体情况可能会有所不同，建议您咨询当地的社保部门或人力资源部门，了解具体的情况。同时，也希望您能够关注自己的社保和公积金情况，合理规划个人财务，保障自己的福利权益。