雇主责任险和工伤险是企业在保障员工权益和应对意外风险时常常购买的两种保险产品。虽然它们都与员工权益相关，但雇主责任险和工伤险的赔付对象、赔付范围、赔付标准等方面存在明显区别，因此在实际情况下，这两种保险通常是独立赔付的。

首先，我们来了解一下这两种保险的具体含义和赔付范围。雇主责任险是保障雇主对员工在工作中意外受伤或患病造成的伤害进行赔偿的一种商业保险，主要承担雇主对员工因工作受伤或患病造成的身体伤害、死亡等损失的赔偿责任。而工伤险则是由政府设立的社会保险制度，主要是为在工作中发生意外受伤或患病的职工提供一定的经济赔偿和医疗救助。

从赔付对象来看，雇主责任险主要是保障雇主对员工进行赔偿，而工伤险则是保障职工在工作中受伤或患病时的权益。因此，这两种保险的赔付对象是不同的，通常不会出现一起对同一损失进行赔付的情况。

其次，从赔付范围和标准来看，雇主责任险通常涵盖雇主在法律规定范围内应承担的赔偿责任，而工伤险则按照国家规定的标准对工伤职工进行赔付。两者的赔付范围和标准也存在差异，因此在实际情况下很难出现雇主责任险和工伤险一起对同一损失进行赔付的情况。

综上所述，雇主责任险和工伤险通常是独立赔付的，不会一起对同一损失进行赔付。企业在购买保险时应根据实际情况选择适合自身需求的保险产品，合理规划保险保障，提升企业风险管理能力，保障员工权益，确保企业持续稳定发展。希望企业在购买雇主责任险和工伤险时，能够根据自身情况选择适合的保险产品，保障员工权益，降低企业风险。