4月8日讯：“其实，这个纠纷本不应该存在，如果该公司当初积极为员工投工伤保险，做好场地管理，就不会引发这些矛盾。”吴铭东说，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，将由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业若未参加工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位可能将面临一笔巨额的工伤赔偿费用。

记者走访发现，因企业未给员工投保而摊上工伤赔付的例子在南安并不少见。据市人社局工作人员介绍，2014年该局受理工伤鉴定案件542起，企业未投保的有198起；2015年工伤鉴定案件620起，未投保的有186起。

“目前情况是，规模以上的企业基本都全员投保，但仍有个别中小企业因各种原因未参保。”该工作人员表示。

为何不参保？记者联系官桥一家中小型陶瓷厂，该厂行政经理陈先生道出其中缘由。

“两三年前，我们公司只投商业意外险，因商业保险比工伤保险范围更广，程序也更简便。”陈先生说，工伤保险申请程序较复杂，既要写事故调查报告，又要认定工伤、鉴定工伤等级，从职工受伤到理赔结束，一拖就是几个月。员工受伤后，往往要返乡休息，无形中给企业增加一笔费用，因此不少企业都放弃工伤险而选商业险。

此外，市人社局工作人员表示，企业经营不景气、企业领导法律意识薄弱、对工伤保险认识不足也是影响参保率的原因之一。

市人社局工作人员提醒，一旦职工发生工伤，工伤保险不仅能大大减轻企业负担，受伤员工符合医保用药的费用将得到全额报销，还能为职工维权。用工单位应严格遵守规定，参加工伤保险，在维护职工合法权益的同时，减少自身赔偿风险。职工在择业时，也应关注自身权益，积极要求企业履行缴纳工伤保险义务，对未履行义务的，可以依法举报。

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