上周，原宝盈基金知名基金经理彭敢“转会”东吴基金的消息引发业内较大关注。而根据证券时报记者统计，今年以来基金经理转会事件频发，多家基金公司新上任的基金经理来自于基金同业或其他资管机构。

　每年一季度都是国内资管行业人才流动的旺季，不少基金公司也乘此机会大举“招兵买马”。今年以来，多家基金公司获得多位基金经理加盟。总体来看，今年新上任的基金经理主要来自四种机构：公募基金同业之间的人才流动、券商资管或自营部门、知名私募机构以及商业银行。业内人士表示，弱市之中，具备平台优势的公募基金对人才仍具备较强的吸引力。

　据记者不完全统计，在今年新任职的15位基金经理中，有6位属于公募基金同业之间的人才流动，也就是说，今年以来新任职的基金经理以同业间的“跳槽”为主。

　具体来看，1月17日，汇安基金的基金经理戴杰走马上任，在此前戴杰任职于华安基金；兴业基金今年1月份新上任的基金经理徐青则来自国联安基金；2月份开始出任西部利得基金经理的刘心锋，此前任职于华泰柏瑞基金；此外，2月开始被银华基金任命为基金经理的洪利平来自金鹰基金。

　值得一提的是公募基金“老十家”之一的博时基金，今年以来有两位新基金经理走马上任，尤其是月3月10日任职的明星基金经理周心鹏引起市场较高关注。资料显示，周心鹏曾在诺安基金任职6年，其管理诺安灵活配置混合（爱基,净值,资讯）基金业绩出色，曾获晨星三年、五年双五星评级；此外，稍早于1月10日上任博时基金经理的尹哲也来自公募基金同业信达澳银基金。从新近上任的基金经理从业资历来看，博时基金对有着丰富从业经验的行业“老司机”偏爱有加。

　除了公募基金同业间的人才流动之外，今年以来，公募基金也从券商资管或自营部门吸引了不少绩优投资经理。今年以来，中融、浙商、信诚、富国等基金公司均有券商资管或自营部门的优秀人才加盟。根据Wind数据，1月5日，新任职中融基金基金经理的易海波来自招商证券，职务为量化投资部总经理；浙商基金2月新上任的基金经理周锦程，此前曾任职于德邦证券；同月正式管理信诚主题轮动（爱基,净值,资讯）基金的王颖，则来自平安资管；3月初正式任职富国基金基金经理的武磊，此前曾就职于国泰君安资管。

　当然，今年也有不少私募人才转战公募。如2月起上任新华基金基金经理的王永明，此前层担任上海名禹资产的研究总监以及上海尚阳投资的投资总监。

　据记者了解，由于待遇优厚以及公募基金具备积累公开业绩平台等优势，不少非公募机构的绩优投资经理有意投入公募基金怀抱。

　深圳一家中小基金公司新任职的基金经理对记者表示，他在一家上市券商自营部门从业多年，过往业绩也不错，本来想自立门户做私募，但现在的市场环境下做私募比较难。公募基金的激励机制到位，而且可以积累公开业绩，这对其以后的职业发展很有帮助。此外，和大型券商相比，小公司的人际关系较为简单，领导也很重视，选择来公募基金静心做好公开业绩，是他接下来几年努力的方向。

　海通证券：去年公募基金经理流失率至历史低点

　根据海通证券日前发布的2016年基金行业回顾之基金经理专题研究报告，2016年，公募基金经理流失率降至历史低点，不过，小公司的离职率仍然高于大公司。报告指出，在权益类基金方面，从业年限较短的基金经理整体投资风格偏成长，经验丰富的基金经理投资风格偏价值。而从基金公司层面来看，基金经理平均任职期限对公司整体管理业绩有明显的影响。

　海通证券研报认为，在经历了2013年到2015年基金经理流失率的持续上升后，2016年公募基金经理流失率回到了历史低点的9.79%，主要原因在于市场表现萎靡，机会不多；同时，基金产品数量的不断增加也提高了对基金经理的需求。

　数据显示，截至2016年，我国在职基金经理1419位，人均管理近4只基金产品，平均任职年限3.04年，平均管理资产规模约为64亿元。

　从基金经理分布来看，规模较大、产品线齐全的基金公司“人丁兴旺”，其中，嘉实基金旗下基金经理人数最多，达到50人，约占全市场基金经理总人数的3.52%。此外，研报还表示，规模较小基金公司的平均离职率更高，，小公司的基金经理流动更为频繁。

　从基金经理投资管理年限和投资表现来看，在权益类基金方面，从业年限较短的基金经理整体投资风格偏成长，经验丰富的基金经理投资风格偏价值，长期风险调整收益表现也更好。投资管理经验对于业绩调整后收益有明显的正面影响，但持仓的集中度的高低与投资管理年限无关，与个人操作风格有关。固定收益基金方面，从业时间较长的基金经理操作风格更为谨慎，在长期管理一些债性较为纯粹的品种时有一定优势。

　海通证券研报还显示，从基金公司层面来看，基金经理的离职情况、平均任职期限对公司管理业绩的影响较为明显。在管理权益类基金的基金经理中，平均任职年限越长的团队在2016年的平均业绩跌幅越小。而在固收类基金中，同样也可以发现任职年限越长的基金公司在2016年的管理业绩越好。