最近，基金发行市场可谓“冰火两重天”，一边是工银瑞信丰淳半年定期开放债券基金成立规模高达900多亿元，一边是不少基金延迟募集也只能踏着门槛成立。上周，两份基金提前结束募集的公告，引起了记者的注意，因为其基金管理人既不是市场“老兵”，甚至没什么名气，而且这家名叫富荣基金的公司刚在1个月前过完1岁生日，似乎经过1年的初创准备，它正走上正轨。

但事实往往没那么简单，透过这两份公告，记者发现新基金公司的窘境依然没有丝毫缓解，人才的捉襟见肘在它身上更显艰难。

专户投资经理竟也一拖多

公告显示，富荣基金本次提前结束募集的两款基金均为债券型，于3月7日发售，只用了1天即结束募集。再加上两基金都不是发起式基金，这样迅速的募集时间，和机构定制基金已十分接近，看来“得机构者得天下”在新基金公司同样适用。

记者发现，公司旗下目前仅有的一只货币基金加上前述两只，三只基金均由基金经理贺翔管理，也就是说公司目前仅有贺翔一位基金经理。其履历显示，贺翔为中国人民大学金融硕士，曾任神农投资基金经理助理、浙商金汇信托资本市场部助理（债券投资交易）、天安财险固定收益处负责人，现任富荣基金固定收益部副总监。

不难看出，相比其他老牌基金公司的同行，该基金经理过往的投资经历有些过于单薄。并且，公司网站专户动态一栏的两则公告，同样透露了投研人才的窘境。

一则投资经理变更公告显示，去年11月富荣基金旗下5只专户产品，由原来分属两位投资经理管理，变更为均由方益打理；另一投资经理履历更新公告则透露，公司另外两只专户产品也是由方益管理。根据其最新履历，方益为武汉理工大学计算机技术工程硕士，具备优秀的理工科背景和扎实的证券投资分析功底，有丰富的投资、研究工作经验，现任富荣基金专户投资经理。

由于专户没有强制信披要求，富荣基金目前专户产品的数量我们无从得知。但从这仅有的两则公告已能看出，一位投资经理竟然管理了7只专户产品，人才缺乏可见一斑。

“一个投资经理同时掌管多只产品，这基本是业内的普遍现象了，但超过五只还是有些太多了，一般是三到四只。虽然专户产品规模不大，但和公募一样，一拖多难免让投资经理分心而导致业绩不佳。”一基金公司专户人士对记者分析道。

“如果业绩一般，再加上规模普遍过小，公司就很难提到业绩报酬，这会直接影响到投资经理的收入，团队的稳定性就很难保证。”该人士进一步分析表示。此前，两位投资经理的变更或许也有这方面的原因，而前述投资经理笼统的履历描述也透露出其投资经验的不足。

招人只能放宽条件

人才紧缺，招人就是当务之急。公司网站从去年9月就发布了多条招聘信息。记者点开“资产管理部总监（事业部制）”的招聘细则，其任职要求显示：

1、金融、经济类相关专业，大专及以上学历；2、5年以上基金、券商、银行等行业市场类工作经验，过往业绩优秀，拥有丰富的机构客户与人脉资源者优先可适当放宽条件；3、对金融产品有深刻的理解，熟悉各类机构客户需求，熟知国家相关政策和法律法规；4、具备高度责任心，勤奋敬业，抗压能力强，具备强烈的成功意愿和市场拓展能力。

工作职责为：

1、负责开展各项业务工作，达成本部门业务目标；2、带领销售团队进行银行、券商、保险公司、信托公司、财务公司、上市公司等机构客户的开拓与维护，完成公司公募、专户产品的销售，达成销售目标；3、为合作机构提供各项服务；4、与投资基金相关的其他工作。

看惯公募基金高标准、严要求的招聘，不是名校研究生就是华尔街海归，这样“平易近人”的任职要求，记者还是第一次看到。对此，记者询问了几家公募基金人士。

一中型基金公司相关人士看后感叹，“渠道、机构要一起做，这也太厉害了。不过新公司可能没有分太细，如果按渠道经理的任职要求，学历这类硬性要求一般不会太高，但也基本在本科以上。”

而投资银行部总监、绝对收益部总监的任职要求也同样接地气。从要求来看，其对学历代表的专业性等要求确实不如同行高，对从业经验、人脉等新基金公司急需的资源也有一定的门槛。