具体来说，养老保险的个人交费比例是根据个人工资收入的一定比例来确定的，通常为8%；医疗保险的个人交费比例是根据个人工资收入的一定比例来确定的，通常为2%；失业保险的个人交费比例是根据个人工资收入的一定比例来确定的，通常为0.5%；工伤保险和生育保险的个人交费比例通常由单位全额承担，个人不需要交费；基本住房公积金的个人交费比例通常为个人工资收入的一定比例，具体比例由各地公积金管理机构规定；职工补充住房公积金的个人交费比例通常为个人工资收入的一定比例，具体比例由单位和个人协商确定。

需要注意的是，个人交费比例可能会根据国家政策和地区规定进行调整，具体比例可能会有所变化。因此，在缴纳社会保险和公积金时，个人需要根据当地的规定和政策来确定具体的个人交费比例。

7险二金是指中国的社会保险和住房公积金制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及补充商业保险。这些保险和公积金是为了保障职工的基本权益和福利而设立的。

个人交费比例是指职工个人在工资中需要缴纳的保险和公积金的比例。具体比例根据不同的保险和公积金项目有所不同。下面我将逐一介绍各项保险和公积金的个人交费比例。

1.  养老保险：养老保险是为了保障职工退休后的生活而设立的。职工个人需要缴纳的养老保险比例为8%，这个比例是根据职工的工资基数来计算的。

2.  医疗保险：医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到医疗救助而设立的。职工个人需要缴纳的医疗保险比例为2%，同样是根据职工的工资基数来计算的。

3.  失业保险：失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的生活补贴而设立的。职工个人需要缴纳的失业保险比例为0.5%，同样是根据职工的工资基数来计算的。

4.  工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时能够得到医疗救助和一定的工伤赔偿而设立的。职工个人不需要缴纳工伤保险费，由单位全额承担。

5.  生育保险：生育保险是为了保障职工在生育子女时能够得到一定的生育津贴和医疗救助而设立的。职工个人需要缴纳的生育保险比例为0.8%，同样是根据职工的工资基数来计算的。

6.  住房公积金：住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的。职工个人需要缴纳的住房公积金比例为个人工资的12%，单位也需要缴纳相同比例的金额。

除了上述的7险，还有一项补充商业保险，这是一种额外的保险，不属于国家规定的强制保险。职工可以根据自己的需求选择参加补充商业保险，并自行承担相应的费用。

总结来说，7险二金的个人交费比例是根据职工的工资基数来计算的，不同的保险和公积金项目有不同的比例。这些保险和公积金的设立旨在保障职工的基本权益和福利，为职工提供各种保障和福利。通过缴纳个人交费，职工可以享受到相应的保险和公积金待遇。