在企业为员工购买意外伤害保险时，员工通常会关心这部分保险是否可以享受税前列支的福利。针对这个问题，我们需要明确几个关键点来进行解析和分析。

首先，根据我国税法规定，企业为员工购买的意外伤害保险属于企业为员工购买商业保险的支出，可以列支企业所得税前。这意味着企业可以将购买意外伤害保险的支出计入税前成本，从而减少企业应缴纳的企业所得税额。

其次，员工个人在意外伤害保险的赔付方面通常不需要缴纳个人所得税。根据我国个人所得税法的相关规定，个人取得的意外伤害保险赔付属于个人财产性收入，免征个人所得税。因此，员工在意外伤害保险获得赔付时可以免除个人所得税的缴纳。

另外，企业购买意外伤害保险也可以作为一种福利待遇，提升员工福利水平，增强员工归属感和忠诚度。在竞争激烈的人才市场中，提供这样的福利待遇可以帮助企业留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。

总的来说，企业购买意外伤害保险不仅可以享受税前列支的福利，还可以提升员工福利待遇，减少企业税负，并且员工在获得保险赔付时也不需要缴纳个人所得税。因此，对于企业和员工而言，购买意外伤害保险是一种双赢的选择。当然，在选择具体的保险产品和保险公司时，建议企业要根据员工的实际需求和公司的实际情况进行综合考虑和选择，以确保购买到适合的保险产品，最大限度地保障员工权益。