个人档案是干部成长的“历史凭证”，也是选拔任用干部的重要依据。然而，近年来领导干部档案造假问题依然存在，扰乱着选人用人机制的正常运转。档案造假不仅是对组织的欺瞒，更是对自身不负责任的表现，必须严厉查处。四川省宜宾市科教产业投资集团有限公司原董事、副总经理陶泽华的案例，充分暴露了档案造假的危害性。陶泽华为了谋求晋升，伪造学历、收受贿赂，最终受到开除公职和刑事处罚。

另一方面，一些干部也因隐瞒问题受到处分。上海市青浦区某单位党员干部成某隐瞒醉驾记录，最终受到严重警告处分。这些案例揭示了档案造假的两种主要情况：谋求晋升和规避问题。浙江省杭州市滨江区纪委监委贾里康主任指出，档案造假主要集中在年龄、学历、工龄、党龄、经历等方面，严重破坏了档案资料的严肃性和权威性。

造假现象的存在主要源于干部的侥幸心理和追求利益。一些干部认为不会被发现，而档案造假成功后可以获得晋升的机会，因此铤而走险。然而，档案造假不仅触碰党纪党规，还可能触犯法律，代价十分沉重。因此，加强源头管控，做实档案管理尤为重要。

为了规范干部人事档案工作，各地纪检监察机关加大了查处力度，对档案造假行为必须严惩不贷。同时，通过加强日常监督管理，推进数字化建设，建立健全干部任前审核制度等举措，有效防范和整治档案造假问题。江苏省句容市纪委监委通过构建预警防范机制，推动档案管理制度化标准化，确保档案管理工作的严谨性。

档案造假不仅仅是个别干部的行为，更是对党的选拔任用制度的挑战。加强档案管理，维护选拔任用纪律，是当前的当务之急。只有通过严格监督和规范管理，才能确保干部选拔任用工作的公正性和公平性，建设一支忠诚老实、清正廉洁的干部队伍。