个人档案是干部成长的“历史凭证”,也是选拔任用干部的重要依据。然而,近年来领导干部档案造假问题依然存在,扰乱着选人用人机制的正常运转。档案造假不仅是对组织的欺瞒,更是对自身不负责任的表现,必须严厉查处。四川省宜宾市科教产业投资集团有限公司原董事、副总经理陶泽华的案例,充分暴露了档案造假的危害性。陶泽华为了谋求晋升,伪造学历、收受贿赂,最终受到开除公职和刑事处罚。
另一方面,一些干部也因隐瞒问题受到处分。上海市青浦区某单位党员干部成某隐瞒醉驾记录,最终受到严重警告处分。这些案例揭示了档案造假的两种主要情况:谋求晋升和规避问题。浙江省杭州市滨江区纪委监委贾里康主任指出,档案造假主要集中在年龄、学历、工龄、党龄、经历等方面,严重破坏了档案资料的严肃性和权威性。
造假现象的存在主要源于干部的侥幸心理和追求利益。一些干部认为不会被发现,而档案造假成功后可以获得晋升的机会,因此铤而走险。然而,档案造假不仅触碰党纪党规,还可能触犯法律,代价十分沉重。因此,加强源头管控,做实档案管理尤为重要。
为了规范干部人事档案工作,各地纪检监察机关加大了查处力度,对档案造假行为必须严惩不贷。同时,通过加强日常监督管理,推进数字化建设,建立健全干部任前审核制度等举措,有效防范和整治档案造假问题。江苏省句容市纪委监委通过构建预警防范机制,推动档案管理制度化标准化,确保档案管理工作的严谨性。
档案造假不仅仅是个别干部的行为,更是对党的选拔任用制度的挑战。加强档案管理,维护选拔任用纪律,是当前的当务之急。只有通过严格监督和规范管理,才能确保干部选拔任用工作的公正性和公平性,建设一支忠诚老实、清正廉洁的干部队伍。