在这种方案中，员工根据公司的盈利情况和分红政策获得股权收益。

确定激励对象。公司需要确定参与激励计划的员工范围，可以是高层管理人员、核心团队或全员。

设定激励目标。公司需要明确激励的目标，例如提高员工的工作动力、增加员工的忠诚度、促进团队合作等。

然后，确定激励方式。分红型股权激励方案可以采取不同的形式，如股票期权、限制性股票、股票奖励计划等。公司可以根据自身情况选择适合的激励方式，并设定相应的条件和规则。

接下来，制定激励计划。公司需要制定详细的激励计划，包括激励对象的股权比例、激励条件、激励周期等。同时，还需要考虑如何行使股权、股权的流通和转让等问题。

实施和监督激励方案。公司需要向员工介绍激励方案，并确保员工理解和接受。在实施过程中，公司需要及时跟踪和评估激励效果，并根据需要进行调整和优化。

分红型股权激励方案的结构需要明确激励对象、设定激励目标、确定激励方式、制定激励计划，并在实施过程中进行监督和调整。这样的方案可以帮助公司吸引和留住优秀员工，提高员工的积极性和忠诚度，推动公司的发展。

分红型股权激励方案是一种常见的激励措施，旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献。它通过将一部分公司的利润分配给员工作为股权回报，以激发员工的积极性和忠诚度。

在设计分红型股权激励方案时，需要考虑以下几个方面的结构：

1.  目标设定：首先，需要明确设定激励方案的目标。这可以是公司的盈利增长、市场份额的提升、创新能力的提高等。设定明确的目标有助于激励员工朝着共同的目标努力。

2.  参与范围：确定参与激励方案的员工范围。通常，高级管理层、关键岗位员工和核心团队会被纳入激励范围。这些员工对公司的发展起到关键作用，他们的激励将有助于推动整个团队的发展。

3.  激励方式：分红型股权激励方案的核心是将一部分公司利润分配给员工作为股权回报。可以通过股票期权、限制性股票、股票奖励计划等方式来实现。股票期权允许员工在未来的某个时间以事先约定的价格购买公司股票，限制性股票则是将股票授予员工，但在一定期限内不能出售。

4.  激励条件：设定明确的激励条件是确保激励方案有效的关键。这些条件可以包括员工在公司工作的时间、个人绩效目标的达成、公司整体业绩的增长等。通过设定合理的激励条件，可以激励员工为公司的长期发展做出更多的努力。

5.  激励周期：确定激励方案的周期是很重要的。通常，分红型股权激励方案是长期激励，可以设定为3年、5年或更长的时间周期。这样可以确保员工在长期内持续为公司做出贡献，并与公司的长期发展目标保持一致。

6.  激励比例：确定分红的比例也是激励方案设计的重要一环。这需要考虑公司的财务状况、行业的竞争情况以及员工的贡献程度等因素。合理的激励比例既能激励员工，又能保证公司的可持续发展。

总结起来，设计分红型股权激励方案需要考虑目标设定、参与范围、激励方式、激励条件、激励周期和激励比例等因素。一个好的激励方案应该能够激发员工的积极性和忠诚度，同时与公司的长期发展目标保持一致。通过合理的设计和实施，分红型股权激励方案可以为公司带来长期的竞争优势和稳定的人才队伍。