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员工保险如何安排

2012-05-250次浏览
小新客服
保险公司对员工保险的安排首先满足的还是健康医疗意外等保障型的基本险种,此外还可以更具自身情况另行安排。

我们了解到大部分保险公司都会从企业福利的角度出发,为员工购买自己公司的保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权,而且注重的是保险的保障功能,员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。
结合了寿险、意外险和医疗险的这款组合可以说是保障功能相当全面和完善的。其中恒佑定期寿险特有的保额递增利益,可以体现出投保时间越长,保额增加越多的好处。
由此可见,保险公司对员工保险的安排首先满足的还是健康、医疗、意外等保障型的基本险种。
保险人士如何为自己投保和普通市民一样,保险从业人员在购买保险时也同样需要通过对自身年龄、收入、家庭状况等综合因素的全面考虑规划保障计划。如果说,业内人士在购买保险时有“窍门”或是“心得”的话,那应该就是他们往往具有更强的保险意识,能更好地遵循购买保险时应注意的种种误区,从而打造更合理的保险计划。以下是一位资深保险代理人的保单,也许可以给我们一些启发。

人物:唐亮,34岁,在友邦保险有限公司从事保险代理人行业已有11年,获得2004年度上海市优秀保险代理人称号。唐先生有一个三口之家,太太今年32岁,小女儿刚刚1岁。唐先生的基本购买理念是,以保障为主,补充一定的养老年金产品。
目前,唐先生为本人购买的保险包括一份定期寿险,不返还型,保额40万元;一份意外险附加疾病住院医疗,也是不返还型,保额40万元;友邦守御神重大疾病险,返还型,保额10万元;另外还有一份分红返还型寿险,保额10万元。
太太购买的保险包括一份不返还型定期寿险,保额20万元;一份意外险附加疾病住院医疗险,保额也是20万元;此外还有一份保额20万元的养老年金产品。
他们为一岁的小女儿购买了儿童返还型寿险附加儿童医疗保险,保额10万元。
唐先生为自己和太太都购买了相当保额的不返还型意外险及寿险,因为此类险种保障高,保费低廉,非常适合三口之家。而唐先生认为养老年金产品作为全家的未来经济来源,可以不断积累。因此,虽然他已经购买了一些养老年金产品,但随着收入增多,还会不断加以完善。
综上所述,唐先生本人保额约100万元,太太保额60万元,女儿10万元,年缴报费17000元左右。唐先生的保险心得是保险产品需要长期积累,不断完善,不要有一步到位的想法,也不可有随便买买、可有可无的理念。

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