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[增员] 保险增员几大绝招

2015-08-120次浏览
小新客服
问:保险快速增员的办法 答:舍得花钱就可以快速增援你可以每个月花费1000左右招聘话务员,每天专门给你打增援电话,打成一个有提成,这个是最快的方式不然你就要花时间,保险这个行业,即使你打十个电话也不一定有一个能来面试,所以就要花费大量的时间。<br />问:保险的增员用的是怎样的方法?具体一点! 答:让转正的老员工或经理招人 找一个人就给你多少钱 或者这个人一年的提成给你多少个点<br />问:保险公司如何增员新人? 答:1、社会人才市场招聘 2、到大学招应届毕业生 3、社会人员、老员工推荐 4、外单位转入<br />

越来越多的保险营销员开始尝试着增员活动,保险增员也能带很多好处。例如一次成功的增员活动能给营销员带来一定的成就感,促使个人职位的晋升,还能为整个团队带来一定的利润和业绩。可以说,增员活动现在保险营销里起着很重要的作用。

增员活动做好了,业绩便会迅速上升。相反,如果你没有做好,那么将会得不偿失。要想在保险这个行业把增员活动做好,也是相当有难度的,****理财网在这里为您介绍关于保险增员的几大绝招。

1.将增员深入到自己的意识里。在平常保险营销时,推广增员是其中的一部分。常常和身边的朋友提及,才不至于淡忘它。如果你每天时时刻刻都能保持增员的状态,就不会错失机会,更不必担心找不到好的人才。

2.保险增员就是提拔新人,一个团队要寻求成功,不能只能靠一个人的努力就行的。要寻找一些在别的行业有突出表现的人,加以训练。在训练期间,尽量让对方认同你的培训,此时,你也可以感受到一种成功的喜悦。

3.保险增员是需要一个详细的目标市场,不能随便抓一个是一个,这样会消耗人力物力财力,效率降低。因此,必须设定一个特定的目标市场作为主攻对象。这样才能事倍功半,更好的进行保险营销。

4.对增员的选择,不能来者不拒,或者是要一定要一流的人才。因为,保险人员是可以通过大量的训练和职场的实际操作而提升的。只要能勤劳、积极主动、愿意付出、肯学习,可塑性很高,即使条件差一些也可以考虑吸纳。

5.在增员的过程中,要设定好自己的目标。将要增员几名保险人员,具体的规划如何?要优中选优。根据增员的属性,一般每增4人才会有一次面见的可能,看来你所设定的目标应该有一个安全的系数了。要增20人的话,就要有50人左右的人选进行筛选,才可以完成这个目标,切莫存在侥幸和偷懒的心理。

6.增员也是一种自我推销的方式之一,你要尽可能将自己推销好,才能让一个陌生人相信你,并且愿意和你一起努力。因此在增员的过程中,要实实在在,不能盲目吹嘘。

增员要从营业部经理下定决心开始做起。只有部经理下定决心去做,所有的增员成败才会如预期般实现。保险增员是一个循序渐进的过程,切勿急躁,好高骛远,一定要一步一个脚印,有目标计划,这样才能更好的实现保险营销。

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