在企业日常运营中，购买团体意外险和雇主责任险是保护员工权益、规避风险的重要手段。然而，在实际理赔过程中，企业有时会遭遇保险公司以员工“没有上岗证”为由拒绝赔付的情况。这不仅增加了企业的经营风险，也影响了员工的权益保障。为了应对这一问题，我们需要从以下几个方面着手。

首先，了解保险合同内容。在签署团体意外险和雇主责任险合同之前，企业应仔细阅读保险条款，特别是对于理赔条件与所需证明文件的要求。如果合同中明确规定了理赔所需的证明文件（包括上岗证），企业就应确保在投保时，所有员工均符合这一要求，并且能够提供相关证明。

接下来，加强内部管理，确保合规性。企业应定期检查员工的资质证书、上岗证等是否齐全并且有效，确保在出现意外情况时，能够符合保险公司的理赔条件。此外，企业还应加强对员工的安全培训，提高员工对于安全生产的认识，从源头上减少事故的发生。

其次，积极沟通，寻求解决方案。如果保险公司以“没有上岗证”为由拒绝赔付，企业应及时与保险公司沟通，了解具体的理赔标准和拒赔的详细原因。同时，可以提供其他相关证明材料，试图证明员工在事故发生时确实是在正常履行职责。如果保险公司仍拒赔，企业可以寻求专业法律咨询，通过法律途径维护自己的权益。

此外，选择合适的保险产品和保险公司也至关重要。在选择团体意外险和雇主责任险时，企业不仅要关注保险的价格和保障范围，还应重视保险公司的赔付记录和服务质量。通过朋友推荐、在线评价等方式，选择那些理赔流程简便、服务响应快速的保险公司，可以在一定程度上避免理赔过程中的纠纷。

最后，企业应该定期进行保险知识的学习和更新。随着保险市场的不断变化，保险产品及其条款也会发生相应的调整。企业通过定期学习，可以及时掌握最新的保险知识，避免因不了解保险条款而导致的理赔困难。

总结而言，面对保险公司以“没有上岗证”为由拒赔的情况，企业应通过加强内部管理、仔细审查保险合同、积极沟通协商、选择合适的保险产品，以及定期更新保险知识等方式，有效地维护自身和员工的权益。同时，企业也应意识到合规经营的重要性，确保所有员工都能在一个安全、合法的环境中工作。