在当前的企业经营环境中，团体保险已经成为了企业福利的重要组成部分，尤其是团体意外险和雇主责任险，它们不仅能为员工提供额外的保障，还能增强企业对员工的吸引力和凝聚力。但是，对于一些特定行业或公司类型，比如没有施工类业务的公司，是否能够购买这类团体保险，成为了一些企业主和HR关注的问题。

首先，我们需要明确一个概念，那就是团体保险的购买与否，通常情况下，与公司的营业执照上的经营范围没有直接的关联。无论是团体意外险还是雇主责任险，保险公司主要关注的是投保企业的实际运营情况以及员工的具体工作性质，而不是单纯依据企业营业执照上的注册类别来决定是否提供保险服务。

对于非施工类的公司，如信息技术、咨询服务、教育培训等行业，同样可以购买团体保险。实际上，这类公司由于工作环境相对安全，员工从事的活动风险较低，保险公司通常会更乐意为这类企业提供团体保险服务。但是，具体保险费率、保险条款等，会根据企业的具体情况进行评估和定制。

购买团体保险时，非施工类公司应该注意以下几点：

1.  需求评估：首先明确公司和员工对保险的需求，包括保障类型、保险金额等，以确保选购的保险产品能够满足实际需要。

2.  市场调研：咨询多家保险公司，对比不同保险产品的覆盖范围、保险费率、理赔服务等，选择性价比高的产品。

3.  条款明确：在签订保险合同前，务必仔细阅读保险条款，特别是对于免责条款、保险责任限制等内容要有清晰的了解，必要时可以咨询专业保险规划师。

4.  持续沟通：购买后，保持与保险公司的定期沟通，及时更新公司和员工的变动情况，确保保险覆盖的准确性和及时性。

5.  员工宣导：对员工进行保险知识的培训和宣导，帮助他们了解保险的重要性和具体的保障内容，增强员工的保险意识。

总之，非施工类公司完全可以根据自身和员工的需求购买团体意外险和雇主责任险。通过合理的保险规划，不仅能提升企业的福利待遇，加强员工的安全感和归属感，还能在一定程度上减少企业的运营风险。在选择和购买团体保险的过程中，注重需求匹配、细致对比和专业咨询，可以帮助企业更有效地利用保险资源，构建更加稳固的企业保障体系。