在当前的工作环境中，随着退休年龄的延迟和健康水平的提高，越来越多的高龄员工选择继续在职场上发光发热。这种变化不仅对企业的人力资源管理提出了新的挑战，也促使企业在选择雇主责任险时需要更加细致和周到。雇主责任险作为一种保护企业免受员工在工作期间可能遭受意外伤害或职业病索赔的重要手段，选择一家能够提供至70岁员工覆盖的保险公司显得尤为重要。

在市场上，虽然多数保险公司提供的雇主责任险都有年龄限制，但仍有部分保险公司针对高龄职员的特殊需求，提供了较为宽松的年龄覆盖范围，甚至达到了70岁。然而，选择适合的保险公司并非一件简单的事情，以下几点是在选择时需要考虑的关键要点：

1.  保险公司的信誉与实力：选择具有良好声誉、财务稳健的保险公司至关重要。一家历史悠久、市场口碑良好的保险公司往往能提供更加稳定和可靠的保险服务。

2.  保险条款的详细内容：细读保险合同中的条款，特别是与年龄限制、保险责任、赔付范围、保险金额以及免责条款相关的内容，确保所选保险产品能够满足企业对高龄员工的保障需求。

3.  客户服务与索赔流程：选择一家拥有高效客户服务和简便快捷索赔流程的保险公司，能在发生意外时迅速获得应有的支持和赔偿，减少企业和员工的损失。

4.  定制化服务能力：不同企业的工作性质和风险程度各不相同，因此，选择一家能提供定制化服务、根据企业实际情况设计保险方案的保险公司显得尤为重要。

5.  费用与预算：合理的保费预算也是企业在选择保险公司时必须考虑的因素之一。比较不同保险公司的报价，结合保险覆盖范围和服务质量，进行综合评估和选择。

通常情况下，具有广泛业务覆盖和强大服务网络的大型保险公司更有可能提供至70岁的雇主责任险服务。然而，具体选择哪一家保险公司，还需企业根据自身具体情况和上述提到的几个要点进行综合考量。

在实际操作中，企业可以通过多渠道获取信息，包括直接咨询保险公司、访问保险公司官网、参考同行业企业的保险选择经验等方式，以确保最终选定的保险公司能够为高龄员工提供全面而有效的保障。

综上所述，为高龄员工选择雇主责任险是一项充满挑战的任务，需要企业在多方面进行仔细考量和权衡。通过选择一家可靠、服务优质的保险公司，企业不仅能够为高龄员工提供必要的保障，同时也能有效地管理和降低潜在的风险，促进企业的长期稳定发展。