在当今社会，企业面对的风险日益增加，其中不乏因员工在工作中受伤、疾病或者因工死亡而引起的赔偿责任。为了有效管理这些风险，越来越多的企业选择为员工投保团体意外险和雇主责任险。特别是雇主责任险，它为企业提供了一个重要的风险防控工具。然而，在选择和使用雇主责任险时，免赔额这一概念成为了企业必须要面对的一个问题。那么，雇主责任险的免赔额究竟是什么，谁来承担这一部分费用呢？

首先，让我们理解什么是免赔额。免赔额，是指在保险合同中约定的，由被保险人自行承担的那部分损失额度。也就是说，当发生保险事故时，必须先由被保险人自己承担一定金额的损失，超过这个金额部分，才由保险公司赔偿。

对于雇主责任险而言，免赔额的设置主要是为了让企业在面对小额索赔时能够自行解决，减少小额频繁索赔对保险公司的负担，从而在一定程度上控制保险费用，保持保险市场的稳定。此外，通过设立免赔额，也可以激励企业加强日常的安全管理，提升风险防控意识。

那么，免赔额的具体数额是如何确定的呢？一般来说，免赔额的大小由保险合同双方在签订合同时协商确定。它可能受到企业的行业性质、员工人数、过往的赔付历史等多种因素的影响。有的企业为了降低保险成本，可能会选择较高的免赔额；而有的企业则可能出于对员工福利的考虑，选择较低的免赔额。

至于免赔额的承担者，一般而言，是由企业这一方来承担。这意味着，当发生需要赔偿的事故时，企业需要先行垫付免赔额部分的费用。这部分费用不会由保险公司承担，但超过免赔额的赔偿金额，则由保险公司按保险条款赔付。

在实际操作中，企业在选择雇主责任险时，应该综合考虑企业自身的财务状况、行业特点、员工规模等因素，合理设定免赔额。同时，企业还应加强内部管理，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上降低事故发生的概率，这不仅能减少因事故带来的直接经济损失，更能有效控制保险成本，实现企业的长远发展。

总之，雇主责任险的免赔额是企业和保险公司共同协商确定的，其承担者是企业本身。合理设置和管理免赔额，不仅可以保证员工的权益，还能有效控制企业的运营成本，是企业风险管理不可或缺的一环。在投保雇主责任险时，企业应充分考虑自身实际情况，做出最合适的选择。