在当前的商业环境中，雇主责任险已成为企业风险管理的重要组成部分。它不仅保护员工的权益，也为雇主提供了一定的法律和财务保障。雇主责任险根据不同的行业风险等级，通常被划分为1-3类、4类、5类、6类。不同类别的风险等级和保费设置，旨在反映各行业工作环境的安全状况和潜在风险。

首先，我们要明白雇主责任险的基本作用：它旨在保障雇主因工作场所发生的意外而对员工负有的法律责任。包括但不限于员工在工作期间发生伤害、疾病或死亡的赔偿责任。

1-3类通常包括办公室、商店、学校等相对安全的行业，这些行业的工作环境风险较低，因此保费也相对较低。4类可能涉及一些制造业、轻工业等，工作环境的风险相对较高，相应的保费也会有所提高。5类和6类则通常面向建筑业、采矿业等高风险行业，这些行业的员工在工作过程中面临的风险较大，因此保费也是最高的。

具体到保费，由于保险市场的价格会受到多种因素的影响，如保险公司的定价策略、行业风险评估的变化、市场竞争状况等，所以保费并没有一个固定的标准。一般来说，保费的计算会基于企业的具体情况，包括员工人数、过往的赔付记录、行业风险等级等因素。因此，对于具体的保费数字，建议直接咨询保险公司或通过官方渠道获取最新的报价信息。

选择雇主责任险时，除了关注保费之外，还有几个重要的考量因素：
-  保障范围：确保保险合同中涵盖了企业关心的风险点。
-  保险公司的信誉和服务：选择有良好口碑和高效服务的保险公司，能在发生理赔时获得更好的体验。
-  额外福利：有些保险产品可能提供额外的服务或福利，如法律咨询服务等，可以根据企业的需求加以考虑。
-  细则条款：仔细审查保险合同的条款，了解免责事项和责任限制，确保合同内容符合企业的实际需要。

总的来说，选择适合自己企业的雇主责任险，需要综合考量保费、保障范围、保险公司的信誉等多方面因素。企业在选择时应充分比较不同保险产品，必要时可咨询专业的保险规划师，以制定出最符合自身需求的保险方案。同时，随着企业规模的扩大和业务范围的变化，也应定期对保险需求进行评估和调整，确保保障措施始终与企业的实际情况相匹配。