在当前的企业经营环境中，雇主责任险已经成为保护企业和员工权益的重要保障手段。特别是对于那些关注团体意外险、雇主责任险的企业主和HR来说，理解保险产品的细节并做出合适的选择至关重要。本文将重点讨论100万保额的雇主责任险，包括其起付人数要求、选择要点和注意事项，为有需求的人群提供详细的解答和具体方案定制。

首先，雇主责任险是一种为雇主提供法律责任保护的保险，当员工在工作过程中受到意外伤害或因工死亡时，保险公司将依据保险合同的约定，对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。100万保额的雇主责任险是市场上常见的一种保额设定，但其具体起付人数要求会根据不同保险公司和产品条款有所差异。

通常情况下，雇主责任险的起付人数并没有一个固定的标准，它可能会根据保险公司的风险评估、保险产品的设计以及企业的具体需求进行调整。一些保险公司可能允许从十人或更少的团队起投保，而其他保险公司可能要求起付人数更多。因此，企业在选择雇主责任险时，需要认真比较不同保险产品的条款，了解起付人数的具体要求。

在选择100万保额的雇主责任险时，除了关注起付人数外，还有几个重要的选择要点和注意事项需要考虑：

1.  保险责任范围：详细了解保险责任的具体范围，确认是否涵盖了企业最关心的风险点，如员工在工作时间和工作场所以外的伤害是否也包括在内。

2.  免赔额和赔偿限额：掌握保险合同中的免赔额和每次事故赔偿限额，以及年度累计赔偿限额的规定，确保这些条件符合企业实际需求。

3.  保费计算方式：理解保险公司对保费的计算方式，包括是否根据企业的行业类别、员工人数、过往赔付记录等因素进行差异化定价。

4.  投保程序和理赔流程：熟悉投保所需材料、投保程序以及出险后的理赔流程，确保在需要时能够迅速有效地获得保险公司的赔付服务。

为了更好地为企业定制合适的雇主责任险方案，建议与专业的保险规划师进行深入沟通，根据企业的实际情况和需求，选择最合适的保险产品和保额。同时，企业应定期评估自身的风险状况和保险需求，适时调整保险保额和保障范围，以确保在面对突发事件时，能够得到充分的风险保障。

总之，100万保额的雇主责任险为企业提供了一定程度的风险保障，但具体的起付人数要求、保险责任范围、免赔额和赔偿限额等关键要素，都需要企业在选择时进行详细比较和审慎考虑。通过与专业保险规划师的合作，制定出最符合企业需求的雇主责任险方案，才能最大限度地保障企业和员工的利益。