近年来，随着企业对雇主责任保险的重视程度不断提升，越来越多的企业选择购买多份雇主责任保险来降低经营风险。然而，当雇员在工作中因意外导致残疾时，多份保单如何协调处理残疾赔付问题成为了一个备受关注的话题。

对于拥有多份雇主责任保险的企业来说，首先需要明确的是不同保单之间的赔付责任。一般来说，根据我国保险法律法规规定，保险合同约定的保险金额是由保险人在保险单中约定的。因此，如果企业购买了多份保单，那么每份保单在赔付责任范围内都独立承担赔付责任。

在处理雇员残疾赔付时，如果雇员在工作中因意外导致残疾，企业需要根据不同保单的约定，按照各自的赔付责任进行处理。如果雇员可以享受多份保单的赔付，那么企业需要向各个保险公司申请赔付，并按照各自的赔付比例进行协调处理。

此外，在处理雇员残疾赔付时，企业还需要特别注意保险合同中的免责条款。免责条款是保险合同中非常重要的一部分，它规定了保险公司在何种情况下可以免除赔付责任。企业在购买雇主责任保险时，应当仔细阅读保险合同中的免责条款，了解保险公司的赔付范围，以免发生纠纷。

另外，企业在购买雇主责任保险时，还应该注意投保的注意事项。首先，企业应该根据自身的实际情况和风险特点，选择适合的保险金额和保险责任范围。其次，企业应当选择正规、有信誉的保险公司购买保险，以确保在发生意外时能够及时得到赔付。

总的来说，对于拥有多份雇主责任保险的企业来说，处理雇员残疾赔付需要根据各自的保单约定进行协调处理，同时注意保险合同中的免责条款和投保注意事项。只有在充分了解保险条款的情况下，企业才能更好地保护雇员的权益，降低经营风险，确保企业的可持续发展。