2010年3月，江西蓝天学院与泰康养老正式签订受托管理合同，该院年金计划正式开始实施，全院1200余教职员工有望从该计划中获得福利。这是企业年金制度在江西省首次成功覆盖到高校，也是国内首例由学校自主要求并成功建立的年金项目。

江西蓝天学院创建于1994年，始称江西省高级职业学校， 2005年，学院升级为普通本科院校并更名为江西蓝天学院。该院连续3年蝉联“中国民办大学排行榜”榜首，在江西乃至全国教育领域均有重要影响。此番携手泰康养老建立年金计划，蓝天学院的“主动出击”行为，为其他民办学校关于如何提高员工福利提供了的新的思考方向。

尽管没有相关经费补贴，蓝天学院建立年金计划的需求仍然强劲。经过深入考察和学习研究，蓝天学院决定借鉴央企做法，为教师建立企业年金以提高其养老保障福利水平。此时，向来以专业年金管理服务著称的泰康养老保险公司进入蓝天学院的视野，双方经过反复沟通，最终于2010年3月初签订受托管理合同。

泰康养老董事长马云表示，教育是重要的基础行业，泰康养老非常愿意参与到教育行业补充养老保障制度的建设中来，通过泰康养老优秀的员工福利计划服务及专业的企业年金管理服务，帮助更多教师实现“富足而退”的晚年生活。