重大疾病保险 |
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最佳回复 您好!人生三大风险:意外、疾病和养老,最难预知和控制的就是意外和疾病,而保险的保障意义,在很大程度上就体现在这两类保险上。但是很多人感觉这两种保险的保费很多时候是一去不返,或者回来得很少,算不上是投资,或者说“很不划算”,所以最具保障意义的保险一直以来没有受到足够的重视...
***ng / 2010-03-01
问:在医疗保险中说的“首次出现或发作的症状及疾病”怎么理解?
最佳回复 您好!通俗点说,是在投保前没有既往病史,没有因为这个病因就诊过。如果保险公司承保了,并且过了等待期,那么正常可以得到理赔。如果曾经有病史,那么可能会因为没有如实告之,拒赔。
***ai / 2010-01-21
最佳回复 你好! 不知你是投保的那家的保险,但可以根据险种名称看出是每年分红的,有返还吗? 如果有,那也是要到周年才可以领取,100天是不能领的。 具体的可以咨询其公司的客服热线。
***ng / 2010-01-31
最佳回复 幼儿平安卡:投保年龄0-2岁 每年交保费398元 ,3-18岁 每年交保费180元※ 住院报销:投保30天后,因疾病或因意外住院治疗,在合理的医药费用范围内,有医保的,医保报销剩余的部分按90%报销;没有医保的免赔200元,每次超过200元至30000元以上部分按50%...
***gu / 2010-03-23
最佳回复 您好!建议选择平安的智胜人生,年缴5000,可以做到人生,重疾,意外,意外医疗,还可附加上住院医疗,有病看病,两外还有一个保单账户是按日计息月复利滚存的。一生平平安安到老年时期还可以取出来做养老金,让您的老年生活更有品质,如想详细里了解,请点qq交谈
***ng / 2010-02-10
最佳回复 您好!简单来说,为了明天是一款三年一返的险种,99年的时候应该已经停售了,条款里没有领大学教育金,有的是你三年一返的钱,详见条款中6.7条责任是:第六条 保险人将在保险单所列明的保险金额的基础上每年以保险单所列明保险金额的5%增加保额。增额部分属保单所列明的保险金额之外...
***ou / 2010-02-20
最佳回复 合肥的朋友你好,这款险种是重疾保障险,没是分红返还型的,也只有在发生重疾时才能理赔,而且以你的保费来看,保额应该不是很高,购买保险还是需要充分了解保险利益后再作考虑的,如果需要其它的详细咨询,请与我联系,祝你平安!
***ao / 2010-07-23
最佳回复 你好,你的利益大概如下,1、持续奖金:在您缴费期间每年可领取持续奖金60元;2、特别奖金:在您缴费期间每五年可领取特别奖金1500元;折合每年300元3、贺岁金:从投保开始60周岁前每年领取贺岁金467元;4、养老金:60周岁后每年领取养老金934元,领至终身;5. 分...
***ou / 2010-04-05
最佳回复 您好! 孩子的保险通过医疗统筹和平安少儿卡,或学平险来完善各种保障。 您先生是一家之主,意外、重疾、住院医疗都是要尽早考虑的,家庭的幸福离不开您先生的贡献。 您和先生共同分担家庭责任,您同样也需要这些保险。 你们的保障可以通过平安的万能组合来实现。孩子的健康保障和教育金...
***ye / 2010-01-10
最佳回复 您好首先要确定的是在投保的适合宫颈糜烂是否已经好了,现在很多女性都是有妇科病(少不注意就成了宫颈糜烂了,这个也不是很大的病,就像一个小感冒一样)现在要确定的是医生是怎么说是,如果说是因为之前的宫颈糜烂导致的现在宫颈癌的话,就不好得到理赔了,因为你在投保的时候没有如实告知...
***ao / 2010-01-06
最佳回复 您好,新春快乐!您有保险观念是非常值得肯定的!目前重大疾病比普通疾病的花费要高很多,像您这样尚属年轻,家庭负担重,收入不太高的消费者,建议先投保足够的重疾险,再选择合适的住院险。最后可以选择一些投资理财型的保险提前为养老做好准备。根据您提供的资料,我为您推荐下列产品,希...
***ie / 2010-04-11
最佳回复 从险投保的原则,一定是大人先买小孩子后买。因为如果大人都没有保障,小孩子的保费有谁来交?保费的缴纳无从保证的话,保障就更无从谈起。其实大人有保障,本身对小孩来说已经是一种保障了。当然,在大人拥有相应保障的基础上,我们可以再为小孩子买一些教育金和医疗保险,来更好的为孩子的...
***xu / 2010-01-20
最佳回复 苏州的朋友,你好 其实,从您目前对重疾和定期寿的保障来看,您的重疾属于身故返还型的(国寿康宁),也就是说您去世后才能拿到保额的赔付。定期寿当然也是出险才给付的。 不知,您是出于什么考虑的,为何只考虑纯消费型的重疾险?现在的保险,已经有了很大的创新和改进,也开始适应多数人...
***un / 2010-01-18
最佳回复 丫丫: 您好! 公司要求将为员工所交部分退还公司,这样的做法是不正确的。目前杭州这边的政策,明文规定:合法用人单位必须为员工缴纳社保中的五险,因此员工在职期间单位所缴纳的部分是必须支出的且作为社会统筹,无权要求员工离职时应退还单位所交的部分,员工离开单位可以办理社保转移...
***ao / 2010-01-02
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