企业可以通过为员工购买商业保险实现合理合法避税，同时给予员工福利，有利于公司对员工的管理，一定程度上保持员工的稳定性。但是，请不要选择投资连结险，那样风险太高，不如普通的分红险对员工及企业有优势。所以，我建议您采取以下方式：给对公司比较重要的中高层员工购买商业保险，选择现金价值高的保险投保，以自己或公司法人作为投保人，总之要做到合法就行，这样给予员工以福利和保障，实现公司的合法避税，同时自己作为投保人，当公司员工（被保险人）将来做出对公司不利的事情时，可以退保，公司可以取出保单的现金价值，这样公司的资产也不会流失；如果员工忠诚度很高，对公司贡献大，将来这份保单就直接送给他，作为奖励。如此一来，一举三得，对公司对员工对自己都有利处。普通员工，公司可以为之购买团体的意外险或者重大疾病保险，保费低而保障高，也可以达到避税的效果。六月份我给一个公司做过类似的计划，他们公司正在做审批呢，所以您如果有相关的问题，我可以为您提出方案。

企业如何利用保险避税，有没有详细的文件说明，有银行向我介绍说投连险可以避税，不知道他们是如何操作的，请有经验人给答复。谢谢企业为员工购买保险的费用是免税的！！

企业避税，是利用保险来避税，那么就是通常所说的“洗钱”，通过为员工购买商业保险（一般为医疗保险），但实际上员工不能享受这份保障，在约定时间将这比保险费在归还企业而达到避税目的。这样的操作其实就是打擦边球。所谓上有政策下有对策，如今的保险市场就是这样，呵呵。具体流程比较复杂，不过楼主还是另请高明吧~~~~~~~~~~~~~

利用保险为企业避税只是一方面的，学会利用保险为企业准备一些风险准备金达到资产保全更重要，可以为企业在关键的时刻融资！就像这次金融危机，很多企业倒闭破产，关键原因在于缺乏资金融不了资，如果早早通过保险为这一切做好准备，就可以为企业提供生机！

现在很多企业给员工买了社保养老和医疗后，还增加企业年金计划。企业年金跟社保的交纳差不多，也是企业交一部分，员工交一部分。但企业年金可以从企业所得税里扣除。但最多不超过16%

企业如何利用保险避税，有没有详细的文件说明，有银行向我介绍说投连险可以避税，不知道他们是如何操作的，请有经验人给答复。谢谢!以上同仁都讲得很淸楚,如需要可以进一步沟通。

勇敢天使,您好!企业想要更好的节税,通过买购保险能实现这一方面的事项.详细方案我们可以私下聊聊

买保险用的钱属于税前支出，因此可以合理避税。您可以联系我，我们私下交流。

财政部 国家税务总局 《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。一般企业都会涉及。保险帐户的避税功能，不限于投连险。

是啊！现在你看到了有文件说明了企业买保险可以避税，你还不快行动，早行动，早受益啊！我们是保险代理公司有很多保险可供你选择。

企业可以合理合法地为员工投保人寿保险进而达到避税的目的。　　根据国税发［2003］45号文件，“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除”，可知企业为员工交纳的保险费是可以在税前列支的。　　《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企［2003］61号）规定了企业为员工投保商业保险费用列支的额度及范畴。从中可以知悉，企业拿出职工工资总额4%为员工投保商业保险是完全免税的，如若补缴金额较大的还可获得“不低于三年的期间内分期均匀扣除”费用的权限；同时由于员工将来从保险公司获得的保险金按税法规定也同样是免税的，因此不论是企业还是个人都可获得资产保全。

对于文件，上面的同仁已经给出了。重要的是，文字性的东西怎样真正为企业和员工带来好处。对于企业来说，如果期望通过保险来带来直接性的减少税收的目的，以增加盈利，是不现实的，不然的话，恐怕每个企业都争先恐后买保险了。事实上，这样的合理避税是一种对于员工的福利，就比如员工的奖金或一部分浮动工资，如果直接发放，那税收是相当高的，而如果通过购买保险的方式，这部分原本作为税收缴纳的，就能够让员工获得实在的利益。从这个程度上来说，员工的待遇提高了，企业不增加额外的开支，也是相当有利的一件事。至于购买的保险的种类，无论是投连险，提高医疗保障的团体医疗险，或者补充养老的企业年金等，并没有这个限制。

上面的同仁都说了保险避税的功能和方法，你只要选一个大的保险公司和一个做保险的时间比较久的业务员，他们都会操作，让企业避税，员工得到实惠。