我儿子今年刚从大学毕业，招聘到北京一家公司上班，现在他在公司保险缴费比例是这样的：养老保险缴费比例：单位20%（其是17%划入统筹基金，3%划入个人账户，）个人8%（全部划入个人账户），医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3；失业保险缴费比例：单位1，5%。工伤保险0，8%，住房公积金缴费基数的12%：请问专家们这是这么算的，还有其余部分又是谁出的，不好意思我对保险知识知之甚少，请专家们务必抽些时间给我解答好吗。非常感谢！
您好，每一个公司都有自己的政策，所以给上的保险也是不同的，有的公司给员工上的是五险一金，有的公司给员工上的是三险一金，有的公司会上的更全面一些，您所说的比例是公司给上的一部分，也就是说公司给上的一个基础。所以说社保是基础，商保是互补。也可以说成二合一。给你举个例子吧：拿意外来说，我们在本公司上班时发生的意外伤害，公司给我们报销，如果我们不在公司上班发生的意外伤害公司是不会给我们报销的，就算是给报销也报不了多少。
您好!商业保险的缴费基数不一样,自然费用就不一样.您要看社会保险上的是哪一档的.
您好：您是一个很细心的家长，您儿子的单位福利不错，社保该上的已经给上了，您指的其余部分是工伤保险和生育保险这些是由单位给上的，个人不扣费用的。还有不知您考虑过商业保险没有，社保是广覆盖低水平的，如果条件允许可以考虑意外、健康的保障，这是最基本的保障。我们可以花很少的钱将风险转移。祝康顺！
昨天忘记说了，您的孩子肯定35岁以下吧，那么医疗账户中单位每个月还会有0.8%的钱进入他的个人医疗账户，也就是说每个月加上个人的2%，一共2.8%进入他的个人医疗账户，按照活期存款利息计息。有时候我们经常忘记这笔小钱，过了几年想起来一看也是不错的一笔进帐。
单位缴的就是单位出钱，个人缴的就是从工资里面由单位代扣。缴费基数第一年是工作头一个月的工资，以后就是上一年月平均工资（税前）。赶紧让您儿子名下有个房产，就可以取出住房公积金了，这是比较合算的事情。不然放在公积金中心也没几个利息，连通货膨胀都抵御不了，贬值的利害，不划算哟。
