你好,你的要求很明确的,对于你现在来说，除了公司的综合保险之外就没有其他的保险,建议你以保障为主,然后可加上意外保险,和分红型保险,我们公司最新的产品可以满足你健康保障,及养老保障,及理财分红,它是多方位一体的产品,具体的你可向我咨询.

你好，你的需求很明确，但是计划我觉得还是能够沟通比较好。计划书制作很简单。但是要说明才能理解。

有专门针对养老的年金保险，从某一个年龄段开始领取，固定每月领取养老金，领取额度由自己的投保保费来决定。

您好,您,女，27岁，税后收入5000，支出1000。无社保，公司为您购买了综合保险，10万元的重疾险和医疗补贴（含住院补贴），以及20万的意外险。 现在您想为自己增加养老保险，计划年投入6000元,是为了将来作准备,在计划组合重大疾病 、保障、意外险、收入补贴保险、养老保险。可联系保险代理人购买

迎风:您好! 上面的同仁已给了您很多的建议了,问题的关键是单位给员工买的保险一般都选用短期的(价格较便宜),所以作为您个人来说一定还要通过个人购买商业保险来补充,因为他不受单位约束,周到全国各地都能带走的,特别是重大疾病更要通过个人行为来到达连续性.

您好，这里看到您的基本信息，我有帮您做了一个基本的方案供您参考^_^

你好;你的单位给你们员工的福利待遇还是很好的，你很幸运！但是有些问题也随之而来，比如说：以后不在这家公司工作就没有这么好的保障了，退休后的生活水平怎么提高？。。。。。。所以必要的大病保障还是必须的，另外还要有收益，这些都要充分考虑。具体的要详细的和代理人1对1沟通比较好，这样才能买到适合你的保险，花点时间沟通是很重要的，你认为呢。

您好!根据您提供资料信息,您想增加养老保险,养老保险市面有多种,您也吃不准买什么样保险,我建议您买:● 产品特色：有病防病，无病防老高额保障全面覆盖27岁—60岁重疾高发期人性化设计，60后利益由保障向养老转换用利息换保障，获取高额保障不影响本金全面的退休财务支援，补充社保退休金具体需要进一歩沟通,了解您的需求,欢迎来电咨询

首先要求单位办综合保险。其次优先考虑终身医疗保险，看病少用钱，节约了，养老的钱就有了。如果你资金允许，并具有一定的理财观念，可考虑“投资连接险”保障投资两不误（该险种对保险代理人的证券能力、责任心和投保人的金融理财意识要求较高）

你好:根据你的条件,虽然你单位跟你也买了一些保险,但不知你大病险买的是哪种,如果以后一直是10万保障,是不够的,你还需要在买一点,现在一个病要几十万不希奇的,关于养老金你可以设置到一定年龄领取就可以了.也可设置月领至85岁或100岁.现在的养老金大都数是分红的.

健康险分给付型和补偿型两种，对于住院医疗报销属于补偿型的（要凭医院发票）为给付依据的，所以他是不能重复报销的，也就是所说的和单位是冲突的，而重大疾病时属于给付型的（以医院诊断结论为给付依据的），所以不存在冲突这一说。

你好，你的意识还是很明确的，你的情况具体已经了解，重疾+养老的需求，我把详细的计划书发给你，你可以做一下参考

您好！其实公司给的只是团险，一旦离开公司了，那么新的公司未必会给到这些保障，所以建议：1、重疾方面的保障自己要建立，对于女性来说不同的年龄阶段也要考虑不同的疾病，比如40到60岁的原位癌，60到80岁的癌症和老年病等。2、可以考虑一份60到80岁返还的养老险+80岁返还的重疾险，这样在80岁以后的养老可以用重疾产品返还的钱来做。3、养老的费用准备可以在之后通过加保来增加，也可以通过其他方式来补充，比较养老是可以规划的。相对来说，因为重疾发生的不确定性以及发生时候所要面对的一大笔费用，重疾保障一定要自己建立一份。

迎风，你好。的确你是花了很多时间看关于保险的内容了，通常是保障类的险种区分定期、终身、是否分红，而养老险则并不相同，在于缴费和领取方式上。你现在的情况，公司方面有一定的保障，但是对你来说，应该不会在同一家公司工作到退休，意外和医疗是一年期的，离开公司可以再补充，但重大疾病保障则不然，如果年龄大了再补充，费用会高很多。所以建议现在还是要适当补充重大疾病，根据经济能力考虑养老，并详细看一下公司保障所包含的具体内容。可以详细交流。

你好迎风：既然打算投入点养老，可以选择真正意义上的养老险，可保证在所约定的年龄按月或按年领取养老金！养老险一般都是保障终身的，最少也是领取至99岁！当然，你可以在投保时选择在退休时一次性领取！那么合同就终止了！在这里，会有太家给你的回复，也谢谢你对我们的信任，对的信任！