按劳动法规定，女职工怀孕期间，单位是不准解雇的，你自愿辞职，不知道是不是从事的工作对怀孕不利？1、参阅lt;lt;生育保险条例gt;gt;,女职工同时符合下列情况时，享受生育保险：（一）连续工龄满一年以上（二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定这两个条件是必须符合的。2、你要确定单位帮你缴纳了生育险，因为生育险和医疗保险是两个不同的社会保险。有些单位不一定为你参保生育险的。你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇。3、生育险的报销，是在女职工休满产假后，由单位填报lt;生育保险金报销单gt;，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 （二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。4、你本人提出辞职的话，又符合第1第2个条件的话，还是可以享受生育险的，报销手续除了需要第3所提到的证件及发票外，还需要由街道开具的证明，生了孩子后自己拿去社保局报销。