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1、陪产假

妻子怀孕后，丈夫也可以享有陪产假，而且能够领取产假津贴。但是男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付的，而是由男性所在企业支付，换就话说就是带薪放假，而且一般都要全薪发放。陪产假的时间一般没有统一的规定，各个地区的要求要看当地的相关政策。

2、计划生育医疗补贴

生育保险不仅仅可以为生育提供保障，还可以报销计划生育的医疗费用。男性虽然没有怀孕和分娩的功能，因此生育津贴享受不到，但是男性的结扎手术可以用生育保险进行报销。

3、妻子可以享受丈夫的医疗保险待遇

假如男性缴纳了生育保险，那么是可以把生育保险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子使用。比如王女士今年27岁，在家人的催促下，王女士辞职回归家庭，后来王女士怀孕后，但是当她领取生育津贴时，发现自己的生育险已经断交3个月了，自己也已经没有办法再继续享受生育险的福利了。但是她的丈夫陈先生有缴纳生育险且已一直符合生育险福利的条件吗，那么她就可以直接用丈夫的医疗保险待遇进行报销生育期间的花费。但是需要注意的是，在这种情况下，王女士只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。