五险缴纳规定
五险缴纳是指根据我国劳动法规定,雇主和雇员需要按照一定比例缴纳五项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先是养老保险,根据规定,雇主需要按照员工工资的比例缴纳养老保险费用,而员工也需要按照自己的工资比例缴纳养老保险费用。养老保险是为了保障员工在退休后能够获得一定的养老金,确保他们的生活质量。其次是医疗保险,雇主和员工也需要按照一定比例缴纳医疗保险费用。医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治,减轻他们的经济负担。失业保险是为了保障员工在失业时能够获得一定的失业救济金,帮助他们渡过难关。雇主和员工也需要按照一定比例缴纳失业保险费用。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外事故时能够得到相应的医疗救治和工伤赔偿。雇主需要按照员工工资的比例缴纳工伤保险费用。最后是生育保险,...

知识 五险缴纳规定

问:公司要缴纳五险一金,具体有哪些?有啥作用?答:如果你是外地的,全面考虑的话不要交,前提你30岁一下。如果是本地的,那可以交。问:单位交的五险一金有什么作用?答:五险一金是指生育(生孩子的补贴)、失业...查看详情>

案例 五险缴纳规定

友情提示:投资有风险,风险需自担
国寿短期意外险

其他热门活动

国内旅游险
境外旅游险专题
短期意外险
买保险
我的足迹
保险规划
关注我们
投诉反馈
返回顶部
关闭
vm-tel-xyz-product-1