苏州社保基数比例
苏州社保基数比例是指在苏州地区参加社会保险的职工的工资基数与社保缴纳的比例。根据苏州市人力资源和社会保障局的规定,苏州社保基数比例分为养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分。首先是养老保险,苏州市的养老保险基数比例为职工工资的60%至300%之间,具体比例根据职工的工资水平确定。养老保险的基数越高,职工的养老金也会相应增加。其次是医疗保险,苏州市的医疗保险基数比例为职工工资的60%至300%之间,同样根据职工的工资水平确定。医疗保险的基数越高,职工在享受医疗保险待遇时的报销比例也会相应增加。再次是失业保险,苏州市的失业保险基数比例为职工工资的60%至300%之间,同样根据职工的工资水平确定。失业保险的基数越高,职工在失业时可以获得的失业金也会相应增加。最后是工伤保险,苏州市的工伤保险基数比例为职工工资的...

新闻 苏州社保基数比例

专业的保险规划师表示,社保缴费基数的确定与工资收入有关,但并不是简单地与当前月工资划等号。根据相关规定,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。那么,工资和社保基数不一致会严查?工...查看详情>

知识 苏州社保基数比例

问:苏州17年企业社保申报,基数是2697,如果以后还是... 答:社保申报,其工资是由社保定档次并固定下来的,所以企业财报上实际负担的工资总额不会严格等于2697*12查看详情>

拓展 苏州社保基数比例

我们都知道社保的好处非常多的,也知道社保缴费是按照比例和基数共同确定的,每个人的工资基数不一样,所以需要交的社保费用也是不同的。那么社保基数怎么确定呢?今天的文章我们一起来看看年终奖计入社保基数吗?以...查看详情>
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