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试用期是否缴纳社保和五险一金

试用期是否缴纳社保和五险一金

在我国，试用期员工与用人单位之间已经形成劳动关系，用人单位应该为试用期员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括试用期员工在内。因此，试用期员工也应该享有社会保险待遇。如果单位在试用期不给员工缴纳社保，是违法行为，员工有权要求单位依法履行缴纳社保的义务。试用期员工可以向单位提出要求缴纳社会保险的申请，单位应该按照规定及时为员工缴纳相应的社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。

新闻试用期是否缴纳社保和五险一金

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经济不好，大家的工资不增反降，但每个月扣除的五险一金却不能少。查看详情>

知识试用期是否缴纳社保和五险一金

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案例试用期是否缴纳社保和五险一金

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解答试用期是否缴纳社保和五险一金

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1个回复> 问：是否需要自己缴纳五险一金
2个回复> 试用期单位不缴纳社保合法吗？
1个回复> 问：五险一金
4个回复> 五险一金怎么缴纳？可...
1个回复>

问：关于社保的五险一...
2个回复> 社保与五险一金的区别...
1个回复>

社保五险一金包括哪些？
1个回复>

问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
1个回复>

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