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试用期交社保不交公积金合法吗

试用期交社保不交公积金合法吗
在我国，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括试用期员工。因此，试用期员工与用人单位已经存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳社会保险。试用期不是不属于正式员工，而是员工在正式录用前的一段时间，其劳动关系已经形成，用人单位应履行相应的社会保险义务。因此，单位应该给在试用期的员工缴纳社会保险，以确保员工的合法权益和社会保障待遇。

新闻 试用期交社保不交公积金合法吗

员工试用期买什么保险合适
员工试用期是雇佣关系中的重要阶段，员工在试用期内享有一定的权益，同时也需要考虑自身的保障情况查看详情>

知识 试用期交社保不交公积金合法吗

员工试用期有保险吗？员工试用期是否享有保险待遇？
在一般情况下，员工在试用期期间是享有保险福利的查看详情>

案例 试用期交社保不交公积金合法吗

员工试用期要买保险吗
在员工试用期购买意外保险是一项很好的选择，因为在试用期员工也同样可能面临意外伤害的风险。购买适合自身查看详情>

拓展 试用期交社保不交公积金合法吗

南京社保公积金问题解答!公积金如何提取？
虽然大多数人都有在交社保和公积金，但是对于他们相关的一些事项却不是很了解，比如说公积金如何提取？比如说两者应该如何查询？今天就好好聊一聊。查看详情>

解答 试用期交社保不交公积金合法吗

试用期单位不缴纳社保...
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保吗？
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期不给员工交社保...
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试用期中，发生工伤意外，公司应如何赔偿？
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员工试用期期间是否需要缴纳五险?
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