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试用期交社保算应届生吗

试用期交社保算应届生吗
试用期应该给职工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，包括处于试用期的员工。试用期并不影响用人单位缴纳社保的义务。

新闻 试用期交社保算应届生吗

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知识 试用期交社保算应届生吗

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案例 试用期交社保算应届生吗

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拓展 试用期交社保算应届生吗

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解答 试用期交社保算应届生吗

社保影响应届生身份？
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保吗？
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期单位不缴纳社保...
1个回复>
试用期不给员工交社保...
1个回复> 钟点工试用期内上班受...
1个回复>
问：请问，应届生拿学校的集体户口单位能给上...
18个回复>
问：辞职后转到新公司，试用期期间社...
3个回复> 试用期中，发生工伤意外，公司应如何...
1个回复>
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