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年休假实施细则

年休假实施细则

根据《劳动法》和《年休假条例》，年休假实施细则如下：1. 年休假的计算：员工在同一雇主工作满一年，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工在同一雇主工作的年限而定，一般为5天至15天不等。2. 年休假的使用：员工可以根据自己的需要和雇主的安排，在年休假的有效期内选择使用。年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用的最短连续天数不得少于3天。3. 年休假的申请：员工应提前向雇主提出年休假的申请，一般提前30天通知雇主。雇主有权根据公司的实际情况和员工的申请情况，决定是否批准年休假。4. 年休假的支付：员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。雇主应按照员工的正常工资支付年休假工资，不得降低或延迟支付。5. 年休假的结余：员工未使用完的年休假可以结余至下一年度，但结余的天数不得超过本年度年休假的...

新闻年休假实施细则

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知识年休假实施细则

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案例年休假实施细则

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拓展年休假实施细则

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近日，人社部公布的一项数据显示，根据在职职工的工龄计算，中国职工的带薪年休假应为10天查看详情>

解答年休假实施细则

问：年休假
1个回复> 问：年满18年的工龄，可以年休假几天...
1个回复> 问：工伤，休假期间，养老保险谁交
1个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
1个回复>

社保缴费计算器？
1个回复> 允许断交时间？
1个回复>

上海社保基数调整时间？
1个回复>

医院看病怎么用社保卡？
1个回复> 去哪里办社保卡？
1个回复>

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