六险一金和五险一金是中国企业为员工提供的两种不同的社会保险和公积金方案。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金，而六险一金在此基础上增加了补充医疗保险。
那么，六险一金比五险一金多了多少钱呢？这个问题的答案并不是固定的，因为不同的企业在提供社保和公积金方案时，所涉及的具体金额和比例也会有所不同。一般来说，六险一金比五险一金多出的金额在员工工资的5%左右。
虽然六险一金比五险一金多出的金额不算太多，但是对于员工来说，这些额外的保险和公积金福利也是非常重要的。特别是在面对突发疾病或意外事故时，补充医疗保险可以为员工提供更全面的医疗保障，减轻员工和家庭的负担。因此，对于企业来说，提供六险一金方案也是一种体现企业社会责任的表现。
