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劳动争议案件管辖规定

劳动争议案件管辖规定

劳动争议仲裁管辖权具有法定性，不能由当事人通过协议约定方式任意扩大或排除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向不同地区的仲裁委员会申请仲裁，按照劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。在劳动争议案件中，不得通过协议约定仲裁管辖权，以保障劳动者的合法权益。与民事纠纷不同，劳动争议中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动争议具有人身从属性，因此不能允许当事人自行协议约定管辖权。如果用人单位通过劳动合同排除劳动合同履行地仲裁机构的管辖权，这样的条款将被视为无效条款。因为这种做法违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者仍有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。因此，劳动争议仲裁管辖权的法定性是为了保护劳动者的...

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